1、在册人力139人，正常出勤60人左右，出勤率不到50%，系统取数45%-50%之间；2、主管9人：其中准组经理3人、组经理5人、处经理1人、只有一个组是孤立组，其余属于处团队；3、一年内新人占比三分之二，全员参会率40.8%，新人参会率56%。
        1、入司三个月以上的新人参会率低：三个月以上新人参会率低且基本属于待清工号低零人员；2、远郊人员参会率低：入司一年以上的48人中，50%的人员距离职场50公里路程，每周只能参加一次早会；3、低零人员参会率低：待清工号的 40人，参会率低。
        背景：区部经理更换，无法立即执行严格的参会制度，必须先做好暖心工程，结合实际，制定合理的方案，获得支持，从而更好地执行和落地参会制度。