系统先进经验和主要竞争对手新人育成特点
阶段育成
目标清晰
文化引领
指向明确
育成力量
多方联动
注重新人
生存技能
围绕新人成长和主管培育的关键节点，设置培训，强化训练。
新人育成目标清晰
增强对行业、保险、公司的价值认同
根植组织发展基因，弘扬**企业家文化和七如文化
主管为主导
导师为支撑
专\兼讲师为补充
公司搭建运作平台
技能训练为主，知识性课程为辅
有收入，持续性获得收入（名单、增员、持续准主顾开拓）