关于《员工违规违纪行为处理规定》制度宣讲
2011年2月16日，总公司印发了《员工违规违纪行为处理规定》（**人险发〔2011〕92号），这个规定成为我们公司系统今后对违规违纪行为进行处理的主要依据。
目录
制度规定的结构
主要条文释义
《员工违规违纪行为处理规定》的结构
第一章为总则，《规定》的目的，员工、违规违纪行为、经济损失等有关概念，及处理违规违纪行为应坚持的原则。
第二章规定了对违规违纪问题的处理方式，包括处理方式的种类，受到处理的人员在劳动合同、职务晋升、绩效考核、工资待遇、评优评先等方面受到的影响和限制。
《员工违规违纪行为处理规定》的结构
第三章是处理方式的运用，主要是明确了从轻、从重处理的情形，责任人的划分，对已退休的责任人的处理。
第四章规定的是对违规违纪问题处理的程序，主要说的是对违规违纪问题的处理时限、处分的生效、处理事项落实的分工等内容。
第五章规定的是不服处分的申诉，主要说的是如果本人对受到的处分不服应该如何进行申诉。