新兵战报
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新兵风采
工作提示
2-6月新人活动率（全月目标40%）
2-3底薪获取率
4-6底薪获取率（全月目标30%）
三转率（全月目标50%）
绩优率
保代通过率（9月16日-11月9日）
保代通过上号率（9月16日-11月9日）
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新兵风采
工作提示
 11月10日，分公司十一月份一期新人班在**区海祺酒店和**陆达酒店分别开班。
机构新人专属训练专题
机构：**支公司
训练时间：每周二、三、四
参训范围：一年以内新人
出勤人力：40人左右
训练流程及内容：
1、新人分享环节。
       典范分享是新人们互相学习的一种有效学习方式，在这个环节中，**新培老师每次训练都会选取6个月以上和6个月以内各一名新人，分享他们的签单过程以及成长经历。同时，参与学习的新人在听取完分享之后，要逐一进行点评，找出整个过程中的亮点，从而梳理出好的经验和方法。






2、新人结对帮扶活动。
     参与训练的新人都要找到自己的结对帮扶对象，一方面新人之间能够互相鼓励、互相打气，取长补短；另一方面，每周末固定举行的团队活动能够起到互相支持的作用。
3、不断学习梳理产品，提升新人对产品的熟练度。
4、以总公司下发的《星周刊》为载体，学习其中的优秀案例和话术，拓宽新人的视野，夯实新人的基本功。
5、每周末举行新人专属团队活动，提高新人的产能。