十二月份新兵战报（二）
新人指标进展
方案预警
新兵典范
热烈祝贺支公司的新人活动率达到了44%！
    祝贺**支公司的新人底薪获取率达到了23%!
     恭喜**支公司的新人底薪获取率达到了22%！
     热烈祝贺**支公司2-6新人底薪获取率达到了20%！
     热烈祝贺**支公司的三转率达到了100%！
12月份各机构新人上岗情况
方案预警
新人指标进展
新兵典范
机构对抗荣誉基金方案
     以达成机构季度4-6个月底薪获取人力累计值为前提，按季度累计获取人次数量决定胜负，并按照对应金额享受对抗荣誉基金。
取自10月份最终报表（承保数据）
取自11月份最终报表（实收数据）
        1、月度6个月新人活动率≥50%以上且排名前五名机构，按照（当月2-6个月底薪获取人力×50元）标准获得新人训练基金；
   2、 四季度新人绩优率达到10%以上（含）机构，根据达成人次数量，按每人次200元标准，获得新人训练基金；
    3、月度新兵特训营参训率<50%的机构，扣除机构业务推动费。扣除费用=（应参训人数-实际参训人数）×50元。 
机构新人训练基金方案
各机构6个月新人活动率训练基金获取情况
四季度新人绩优率达成情况
12月份新兵特训营参训情况


      1、在分公司整体达成月度4-6底薪获取率考核值的前提下，以机构当月4-6新人底薪获取人力为考核目标，达成月度获取人力值机构新培岗位人员，按照实际达成人数享受对应金额的岗位荣誉补贴；（若分公司整体未达成考核目标，无论机构是否达成当月考核值均不享受荣誉补贴。）
       2、当月4-6个月底薪获取率低于20%机构，新培岗当月扣罚绩效奖金200元/每人。
新培岗荣誉补贴方案