一、   前言

家人的支持与认同，是新人能否在保险行业快速进入成功轨道的关键！为让新人对公司有家的归属感，并能保证持续的出勤热情，在公司建立“家庭文化”，“员工家属答谢会”这种针对新人的事业发展的活动平台就应运而生了。

二、活动目的

1、帮助新人的家属让其了解行业与公司

2、让新人能够在家人的支持与认同下持续的出勤并产生保费

3、坚定新人的从业信心

三、会前准备

1、增员人会议（高级经理组织）

   召开目的：主管层级达成共识，明确本次活动重要性，统一动作，详细盘点的需拜访名单，增加成功邀约几率

召开时间：大早会宣导前1—2天

召开内容：

1)    对本中支各营服试用职级人力数据分析

3)    盘点所有增员人手中未出勤人力人情况2)    敲定本次活动的具体时间、目的、意义

4)    增员人与主管详细交流需拜访人员家庭情况，初步确定需邀约对象

5)    根据活动日期确定具体拜访时间

6)    确定活动中发言的主管

7)    介绍邀约信函，及使用方法相关逻辑

确定“员工家属答谢会”活动形式（饺子宴、火锅宴、电影节、小型演唱会等）

8)     

9)    确定活动日期，并命名“全勤日”，全力拉动出勤

10)  协调各营业部召开时间，最好会议室的使用安排，及内勤人员安排

2、“全勤日”宣导

    召开目的：全员明确本次活动的时间及重要性，提升参与意愿。

   召开时间：活动前2天

   召开内容：讲解宣导片并渲染本次会动（讲解活动目的与意义）

             介绍当天活动内容

             介绍邀约信函及使用逻辑

四、会中操作：

1、礼仪接待

1)    专人签到，客户签到完毕（可设抽奖活动）

2)    统一着装，大门口、签到桌、礼仪及工作人员进行欢迎引领

n  公司内勤对每个人保持微笑，并点头问好

n  同时对每个到场人员要热情积极打招呼，以“你好”开头

2、答谢会流程

3、答谢会流程说明（操作说明）

1)    引领介绍：引领到场嘉宾参观职场，重点解说XX的快速发展

2)    暖场视频：提前开始循环播放公司宣传片

3)    主持开场白：欢迎并讲述会场纪律，介绍会议目的与流程

4)    介绍领导：介绍服务部经理、优秀主管，重点包装资历及经历

5)    领导致辞：主要对嘉宾表示欢迎，说明公司达成年度计划离不开家属的支持与帮助

6)    专题介绍：介绍行业、公司、与寿险意义与功，可选择适当公司介绍短片，或者央视保险公益广告， 注意受众是员工价家属，目的在于解除或减轻对保险行业及公司的误解，通过寿险意义与功用的介绍了解保险的在日常生活中的巨大作用