分公司培训管理
目录
对培训管理的认识
培训架构及工作职责
培训管理的基本内容
培训管理的关键点
对培训及培训管理的认知
是否做到“快出人才，多出人才，出好人才”，提高员工士气，增强团队凝聚力，降低人员脱落率，节约经营成本，树立行业形象，提高经济效益，是衡量培训管理是否到位的标准。做为培训者，审视我们的培训是否具备科学性、系统性、递进性，能够为业务的发展提供更高价值服务。
通过培训获取知识、提高技能、转变心态，从而使受训的个体乃至群体的素质得到提高，从而实现目标管理。
获得外界信息的方式
培训
味觉
触觉
嗅觉
听觉
视觉