为推动持续有效组织发展，在提升规模人力平台的同时，强新增，抓留存，特推出“创业XX”—训练津贴方案。

一、 方案时间

2014年1月1日—3月31日

二、方案范围

39家二级机构

三、方案内容

根据二级机构2014年1-3月新增人力，按照获得新人首月第二档及以上责任津贴的人数和持续获得新人第1个月、第2个月第二档及以上责任津贴的人数，以对应月活动率为调节系数，划拨二级机构组织发展费用。

公司获得组织发展费用=（新人首月第二档及以上津贴获取人数×第一个月新人训练津贴标准+新人持续获得第1、2个月第二档及以上责任津贴人数×第二个月新人训练津贴标准）×各月活动率调节系数。

《基本法》版本对应的训练津贴标准为：

活动率调节系数为：

四、方案说明

1、新人训练津贴方案活动率调节说明：按照新人考核月对应月活动率予以调节。例如：某二级机构1月1日签约新人，首月津贴获取调节系数为二级机构1月活动率，持续两个月津贴获取调节系数为2月活动率；1月16日签约新人，首月津贴获取调节系数为二级机构2月活动率，持续两个月津贴获取调节系数为3月活动率。以此类推。

2、浙江按照C版标准兑现。

3、方案兑现：XX在方案结束后，统一进行兑现。