2012龙英培训专案
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目   录
一、《2012龙英培训专案》特色与亮点
二、《2012龙英培训专案》办法
三、新人晋升规划及收入
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2012龙英培训专案
一、《2012龙英培训专案》特色与亮点
  
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亮点一：前三个月育成金三档标准，真正体现高绩效高收入！
专案月份 评量标准 育成金
  当月FYC(元) 金额(元)
第1-3个月 1. 完成当月培训要求；
2. 当月FYC 600元(含)以上； 600(含)-1,000 500
  1,000(含)-2,000 1,000
  2,000(含)以上 1,500

亮点二：绩效高，转正快，转正晋升同时再获得最高达1,500元转正奖金！
评量标准 累计FYC(元) 转正奖金(元)
第1-3个月累计FYC3,000(含)元以上 3,000(含)-4,500 500
 4,500(含)-6,000 1,000
 6,000(含)以上 1,500

三 大 亮 点
  
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亮点三：晋升主任可即获得最高1,500元晋升奖金；
             晋升越早，奖金越多!
             晋升后三个月内直辖组FYC达6,000元以上，奖金双倍!

晋升月份 晋升奖金(元)
 晋升业务主任的次月发放 晋升后三个月内直辖组FYC累计达到6,000(含)以上，于次月发放
专案期前9个月内
晋升 1,500  1,500
专案期第10-12个月晋升 1,000  1,000

  
二、《2012龙英培训专案》办法
1.  实施期间：
符合下列所有条件的新人，可申请加入本专案：
学历：高中以上学历；
年龄：23～50岁；
经个险负责人面谈通过；
完成上岗手续；
自2012年第8工作月至2012年第10工作月止。
2. 参加资格：
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(1)育成金：
专案人员于培训期期间，若符合下表各专案月份之评量标准时，依表列金额核发专案人员育成金标准如下：
培训期：专案第1-3个月
专案月份 评量标准 育成金(修订后)
  当月FYC(元) 金额(元)
第1-3个月 1. 完成当月培训要求；
2. 当月FYC 600元(含)以上； 600(含)-1,000 500
  1,000(含)-2,000 1,000
  2,000(含)以上 1,500

3. 专案人员财补：
注：培训要求：依人力发展暨培训部规划之龙英培训课程要求为准；
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(2)转正奖金：
     专案人员培训期完训且转正者，符合下列评量标准的，于第4个月核发转正奖金，标准如下：
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评量标准 累计FYC(元) 转正奖金(元)
第1-3个月累计FYC3,000(含)元以上 3,000(含)-4,500 500
 4,500(含)-6,000 1,000
 6,000(含)以上 1,500

  
成长期：专案第4-6个月
若新人专案第1－3个月累计FYC达1,800元(含)以上，且完成各月培训要求的方可进入专案第4－6个月；
专案月份 评量标准 育成金
  每月FYC 金额
第4-6个月 1.营业单位早会出勤率70%(含)以上
2.每月FYC1,200元(含)以上 1,200(含)-1,500 1,000元
  1,500(含)以上 1,200元

注：①业绩FYC可季通算，达成季通算标准的，以月均FYC对应之育成金金额补发其未领取
         月份的育成金，惟若当月早会出勤率未达标准者，则当月育成金不予补发。
      ② 新人自保件第4－12月不列入业绩统计；
育成金：若专案第4－6月，每月符合下表各专案月份之评量标准时，
              依下表金额核发专案人员育成金。
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晋升期：专案第7-12个月
新人在专案前6个月转正的，方可进入专案第7－12月；
专案月份 评量标准 育成金
  每月FYC 金额
第7-9个月 1.营业单位早会出勤率70%(含)以上
2.每月FYC1,200元(含)以上 1,200(含)-1,500 800元
  1,500(含)以上 1,000元
第10-12个月 1.营业单位早会出勤率70%(含)以上
2.每月FYC1,200元(含)以上
3.每月辖下有1名活动人力 1,200(含)-1,500 800元
  1,500(含)以上 1,000元

注：① 专案第7-9、10-12个月业绩FYC及人力得采季通算，达成季通算标准的，以月均FYC对应之育成金金 
             额补发其未领取月份的育成金，惟若当月早会出勤率未达标准者，则当月育成金不予补发；
         ② 活动人力指当月举绩寿险件1件的人力；
育成金：若专案第7－12个月，每月符合下表各专案月份之评量标准
               时，依下表金额核发专案人员育成金。
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晋升奖金
新人若在专案期内晋升为业务主任的及晋升后三个月内直辖组FYC累计达到6,000(含)以上的，依下列标准获得相应晋升奖金，并于达标的次月核发。
晋升月份 晋升奖金(元)
 晋升业务主任的次月发放 晋升后三个月内直辖组FYC累计达到6,000(含)以上，于次月发放
专案期前9个月内晋升 1,500  1,500
专案期第10-12个月晋升 1,000  1,000

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4. 专案人员晋升与考核：
新人转正
试用业务员
正式业务员
入司满3个月,且累计FYC达3,000元
若入司未满三个月，但累计承保不同被保人3人且FYC达3,000元，可申请提前转正
新人提前转正
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正式业务员
业务主任
1.任职正式业务员满6个月
3.最近6个月个人累计FYC10,000元， 累计件数10件
2.直接推荐人员2名(需有1名正式业务员)
正常晋升
1.任职正式业务员满3个月，不满6个月
3.晋升正式业务员后个人累计FYC15,000元，累计件数10件
2.直接推荐人员2名(需有1名正式业务员)
提前晋升
当月未完成龙英培训课程要求被退训者；
专案第1-3月累计FYC未达到1,800元者；
专案6个月内仍未达到转正标准的；
连续两个月出勤率低于70％的;
专案考核：专案人员若出现以下情形之一的，将终止专案资格转为一般
                业务员，并自该月份起依基本法考核。
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转正
晋升
1,000
FYC
1,000
1,000
增员
1—3个月
4—9个月
3,000元转正
增员2人（1正式）
1,500
1,500
1,500
2,000
2,000
2,000
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1,000
1,000
1,000
1,500
1,000
1,000
专案新人晋升规划(9个月晋升)
三、新人晋升规划及收入
3个月转正，9个月晋升！
月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 合计
FYC 1,000  1,000  1,000  1,500  1,500  1,500  2,000 2,000 2,000 13,500
初年度佣金 800 800 800 1,500  1,500  1,500  2,000 2,000 2,000 12,900
育成金 1,000 1,000 1,000 1,200 1,200 1,200 1,000 1,000 1,000 9,600
转正奖金          500                500
晋升奖金                         1,500 1,500