外勤导师讲师津贴标准选拔晋级
外勤导师嘉许计划
第一条 专业导师的导师津贴标准
专业导师讲授总公司个人寿险制式培训课程，根据星级不同给予导师津贴。分公司也可根据实际情况，以组织激励活动、交流学习、优秀表彰等形式来体现。
下面的标准，仅供机构参考，具体请机构自定。
参考标准如下：（单位：元/课时 1课时为 60分钟）
外勤专业导师职级津贴标准 (元/课时)
见习导师 10、一星导师 30、二星导师 40 、三星导师 60、四星导师 80、五星导师100
第二条 专业导师津贴发放程序 
每月机构培训部根据导师实际授课记录，制作明细，交予机构人管室进行加扣款项目发放。
外勤导师嘉许计划
外勤导师的选拔和晋级规则简表
星级 职级要求 时间要求 晋升星级
所需积分 职维持所需积分
五星导师 需资深业务主任（或资深行销主任）及以上职级 任四星级导师满两年 1200分/年 200分/年
四星导师 业务主任（或行销主任）及以上职级 任三星级导师满一年 900分/年 180分/年
三星导师 业务主任（或行销主任）及以上职级  担任二星级导师一年（含）以上 600分/年 120分/年
二星导师 资深寿险顾问（含）以上职级 担任一星级导师一年（含）以上 350分/年 100分/年
一星导师 资深寿险顾问（含）以上职级 担任见习导师6个月（含）以上 30分/季 90分/年
见习导师  资深寿险顾问及以上职级 入司 6个月（含）以上  ??㏒???琰茞??Ü  ??㏒???琰茞??Ü

三星级定级在机构，四星级以上定级在总部。
 
 
外勤导师嘉许计划——补充文件
一、机构自行根据《XX人寿外勤专业导师嘉许计划(2012版)》文件“第七-八条”确定是否发放外勤导师讲课课时费用与标准。
二、如果机构确定发放，则发放的费用来源于机构的2012年培训预算，请机构根据机构情况把握好预算节奏。
三、全国发放外勤导师课时费的机构，课时费通过机构人管室每个月进行下发，一并计税。（代理人佣金清单中将增加“导师课时费”科目）
四、关于每个月加款——“导师课时费”操作说明如下：
１、机构培训部每个月15日前汇总上个月全机构《外勤导师月度课时费用统计表》（该表自行设计），要求涵盖导师个人信息（姓名、代码、星级）、课时数量、课时费用标准、课时费金额。
２、机构培训部将《外勤导师月度课时费用统计表》请机构财务以及总经理室签批，签批后，每个月18日前将该表交机构营销部人管室，人管室根据数据进行月度加款，与佣金一起下发。
五、机构培训部训练管理室作好档案备份管理工作。
六、机构培训部做好年度预算管控。