对于区域收展部招聘的三点认识
招募工作在很大程度上决定了留存率
后续的培训效用是有限的
招募的形式与内容须“基于客户导向”
对待高素质者应更为理性、务实、客观
注重每一个细节,用以体现公司品质
招募工作是公司品牌宣传的一个窗口
招募工作不仅仅是为了招募本身
区域收展职业说明会运作要领(1/2)
前期准备
首次大规模招聘时,可选择场地较大的会场,并提前作相应准备
会场中可设置若干宣传公司的易拉宝、POP海报,但应确保品质并控制数量,尽量避免张贴手工绘制的口号性、激励性海报,会场布置应力求简洁
设置专门的签到人员,可向与会人员提供公司介绍材料与纸笔、矿泉水,严禁出现产品宣传资料
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