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2022年11月人力发展高绩效团队筹建管理办法方案17页.pptx

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  • 更新时间:2022-09-28
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高绩效团队筹建管理办法方案背景为了多渠道、全方位吸引市场优秀人才加盟xx个险渠道,进一步做大做强个险队伍,特制定市分公司2022年个险渠道高绩效团队筹建管理办法。一、活动时间2022年11月1日-2022年12月31日二、活动对象市场优秀营销人才与团队方案内容三、引进条件1、年龄要求:24-45周岁(营销25-50周岁),对综合条件优秀者可适当调整。2、学历要求:大专以上学历,面谈前提供个人学信网证明及大学毕业证。3、从业经历:组经理需营销主管经历1年以上,处(部)、区经理需营销主管经历2年以上。

1、收入要求:团队筹建负责人提供个人上一年的行业收入证明,英才税后收入≥6万元,组经理税后收入≥12万元,处(部)经理税后收入≥30万元、区域总监税后收入≥60万元(以银行流水为准)。5、团队筹建负责人必须能在本公司办理执业证书(要求必需注销同业工号)、在行业监管协会和监管部门无任何投诉记录,无违规违法犯罪记录,无两年内异动二次及以上记录。方案内容四、方案内容(一)硬件支持筹建团队持证人力达50人、入司之日起三个月月均参会人力达40人以上,市公司可提供独立标准化职场,并配备相应的职场办公设备。(二)新筹建团队的相关待遇1、公司按现行《保险营销员管理办法》给予筹建团队基本法待遇。2、筹建负责人筹建期内津贴发放标准:四、方案内容对筹建负责人按照考核指标给予相应考核津贴,用于团队发展,具体标准如下:(1)英才筹建团队具备1+4规模,可享受半年英才政策资源,通过分公司面试合格与本公司签订协议,享受如下政策支持:(1)英才档①英才档考核人员每月考核指标中的2项均达标才给予发放对应津贴,任意一项未达成则不发放奖励②若在10号前(含)入司,考核时间为当月;若在10号后入司,考核时间为次月;③英才档人员可同步享受总、省、市晋升类荣誉、奖励和市公司队伍建设月度方案投入;④英才档人员不可同步享受市公司国寿店长项目,若申报国寿店长项目则视同自动放弃市场引才英才档政策。

(2)组经理挡筹建的组经理,团队人数在10人(含)及以上,根据团队规模给予团队筹建负责人搭建组经理架构,通过分公司面试合格与本公司签订协议,享受如下津贴标准: 3、津贴及筹建费发放条件①持证人力、长举人力、参会人力、当月FYC均为筹建团队直辖合计(享受团队筹建津贴的下级团队指标不计入上级团队指标考核)。②若筹建团队达到当月各项指标,则予以发放当月津贴。若达不到当月的全部考核指标,但第三个月达成前三个月的月均指标,则之前未发放的奖金可获补发,否则不予补发(英才档除外)。仅第1-3个月、4-6个月、7-9个月、10-12个月可以三个月通算。

③筹建费发放规则为:随代理人入司后的三个月佣金发放,每个月发放筹建总津贴的10%。 4、考核说明①相关指标说明:a.持证人力指持有大专以上学历、年龄在21-45岁之间及参加新人培训班、启航班结业,且办理准收展员/业务员职级获得工号的人员; b.参会人力指当月参会率80%及以上的个人,参会人力评定采取系统参会记录和线下手工参会记录双考核制(双达标才算达标); c. 长险举绩人力指在考核月内出单保障型险种十年及以上期交保费≥3000元或储蓄型保费≥10000元的人力。

②基本法职级考核保自主管(团队筹建负责人)入司起,公司给予主管两个季度政策考核保护期(主管从入司日起至当季度末,计第一个季度政策考核保护期),达成政策考核保护要求,公司给予不降级处理,未达成政策考核保护要求直接降级。


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