举绩的力量，基本法中举绩的定义是什么？举绩人力：指当月新单件数大于零的持证人力新单件数：指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件 数之和举绩的标准是什么？① 个险长险主险期交保单单件保费达到1500元计为1件 ② 个险长险主险趸交保单单件保费达10000元计为1件；③ 短期险当月保费每累计1200元折算为1件，折算件数 不超过自然件数或卡折数；④ 月交件当月保费每累计1200元计为1件,折算件数不超 过自然件数。新单件数具体标准长主险举绩人力 ，标准①，即长险主险单件 保费1500元以上的人力关系到。 

日常考评中举绩要求职级考核有效增员培训津贴加强版，举绩促进新人留存举绩是收展员基本职责！业绩责任额：指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每 月须达成的FYC金额。各级收展人员的职责之一：进行销售拜访、收集准客户名单、推销公司寿险产品， 完成签约流程、递送保单流程，为客户提供相应的售后 服务，提醒客户缴纳续期保费；身为寿险代理人，举绩是职责所在！  这是写进基本法的履职要求！举绩促进参会！为什么要参会？ 没有参会对新人有什么影响？参会可以学习公司最新政，策、了解最新产品信息、强化训练等，还有吗？

今天我举绩了，如果我没有参会，基本法培训津贴将跟我 没有一点关系，参会率率不足60%将会一票否决，我的培训津 贴将清零。举绩引导参会，因为我来参会公司是有给我发委托 报酬的（培训津贴），有举绩我自然愿意参会， 有参会我就 留存了。举绩推动考核。准收展员：连续3个月FYC为零或签约 起6个月内不能晋升为收展员观察期收展员：

连续3个月FYC为零或3个月内不能晋升为收展员，解除代 理合同 收展员： 连续3个月FYC为零举绩帮助顺利过关每月、每季度考核，举绩不启动，问题一大堆；举绩动起来，烦恼全没有！

举绩获得收入！加盟寿险行业的初衷是什么？收入！要么身怀绝技、要么走投无路，但都希望收入提升！如果入司前三 个月未举绩，意味着至少4个月没有收入，积极性和自信心自然受挫。帮助新人及时对接市场，新人一旦举绩，兼顾做好收入分析，一件 保单可产生佣金+新人培训津贴，还可以促进转正晋升，一举多得。只要能跨出第一步，举绩之后皆是晴天举绩获得收入！新人培训津贴，签约新人每月长短险举绩，当月FYC，达到一定标准，可以获取相应培训津贴。 薪上加薪，顺利转正！FYC越多，新人培 训津贴节节攀升， 最长可以拿12个月！

举绩获得收入！推荐新人奖 基本法：准收展员向公司推荐新人的，在新人首次签订代理合同后的12个月内，每月按 照被推荐人当月FYC的10％，向推荐人计发推荐新人奖。新人高举绩，才有高收入，有了高收入，做新增才有说服力，新增+举绩，借力潜力新人奖，迈上主管路！新人举绩收入小结，新人在本人举绩方面获得的基本法利益如下： 保费*佣金率 最低2100元 上不封顶，最低800元 最高9500元，累计最多6.15万元 ，1-3月630元 ，4-6月1260元，合计1890元，算一算，我们直接增员的新人举绩，我们可以获得哪些收入。

推荐新人奖？辅导津贴？...... 举绩提高主管收入，主管直辖组津贴（以组层级为例）举绩达星，多多益善！绩效引导，实现利益最大化！直辖组津贴 = 直辖组津贴基数 × 直辖组当月自销件综合持续率系数 × 履职考评系数，直辖组津贴基数=直辖组达标人力当月FYC（含星级人力）×达标人力计提比例+直辖组非标人 力当月FYC×非标人力计提比例+直辖组星级人力当月FYC（不含主管）×3%。