万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 保险培训 > 辅导留存资料

举绩促进新人留存提高主管收入提升团队质态26页.pptx

  • 更新时间:2022-08-02 09:28
  • 资料大小:3.53MB
  • 资料性质:授权资料
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

图片7.jpg

举绩的力量基本法中举绩的定义是什么?举绩人力:指当月新单件数大于零的持证人力新单件数:指新签发的个险长险主险保单件数与短期险保费折算件 数之和举绩的标准是什么?① 个险长险主险期交保单单件保费达到1500元计为1件 ② 个险长险主险趸交保单单件保费达10000元计为1件;③ 短期险当月保费每累计1200元折算为1件,折算件数 不超过自然件数或卡折数;④ 月交件当月保费每累计1200元计为1件,折算件数不超 过自然件数。新单件数具体标准长主险举绩人力 标准①,即长险主险单件 保费1500元以上的人力关系到 

日常考评中举绩要求职级考核有效增员培训津贴加强版举绩促进新人留存举绩是收展员基本职责!业绩责任额:指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每 月须达成的FYC金额各级收展人员的职责之一:进行销售拜访、收集准客户名单、推销公司寿险产品, 完成签约流程、递送保单流程,为客户提供相应的售后 服务,提醒客户缴纳续期保费;身为寿险代理人,举绩是职责所在!  这是写进基本法的履职要求!举绩促进参会!为什么要参会? 没有参会对新人有什么影响?参会可以学习公司最新政策、了解最新产品信息、强化训练等,还有吗?

今天我举绩了,如果我没有参会,基本法培训津贴将跟我 没有一点关系,参会率率不足60%将会一票否决,我的培训津 贴将清零。举绩引导参会,因为我来参会公司是有给我发委托 报酬的(培训津贴),有举绩我自然愿意参会, 有参会我就 留存了。举绩推动考核准收展员:连续3个月FYC为零或签约 起6个月内不能晋升为收展员观察期收展员:

连续3个月FYC为零或3个月内不能晋升为收展员解除代 理合同 收展员: 连续3个月FYC为零举绩帮助顺利过关每月、每季度考核举绩不启动,问题一大堆;举绩动起来,烦恼全没有!

举绩获得收入!加盟寿险行业的初衷是什么?收入!要么身怀绝技、要么走投无路,但都希望收入提升!如果入司前三 个月未举绩,意味着至少4个月没有收入,积极性和自信心自然受挫。帮助新人及时对接市场,新人一旦举绩,兼顾做好收入分析,一件 保单可产生佣金+新人培训津贴,还可以促进转正晋升,一举多得。只要能跨出第一步,举绩之后皆是晴天举绩获得收入!新人培训津贴签约新人每月长短险举绩,当月FYC达到一定标准,可以获取相应培训津贴。 薪上加薪,顺利转正!FYC越多,新人培 训津贴节节攀升, 最长可以拿12个月!

举绩获得收入!推荐新人奖 基本法:准收展员向公司推荐新人的,在新人首次签订代理合同后的12个月内,每月按 照被推荐人当月FYC的10%,向推荐人计发推荐新人奖。新人高举绩,才有高收入有了高收入,做新增才有说服力新增+举绩,借力潜力新人奖,迈上主管路!新人举绩收入小结新人在本人举绩方面获得的基本法利益如下: 保费*佣金率 最低2100元 上不封顶最低800元 最高9500元累计最多6.15万元 1-3月630元 4-6月1260元合计1890元算一算,我们直接增员的新人举绩,我们可以获得哪些收入

推荐新人奖?辅导津贴?...... 举绩提高主管收入主管直辖组津贴(以组层级为例)举绩达星,多多益善!绩效引导,实现利益最大化!直辖组津贴 = 直辖组津贴基数 × 直辖组当月自销件综合持续率系数 × 履职考评系数直辖组津贴基数=直辖组达标人力当月FYC(含星级人力)×达标人力计提比例+直辖组非标人 力当月FYC×非标人力计提比例+直辖组星级人力当月FYC(不含主管)×3%


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"举绩促进新人留存提高主管收入提升团队质态26页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  杭州澄微网络科技有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 浙公网安备 33040202000161号