破局之战翻身之仗,信念坚定心态致胜,寿险行业发展到今天,市场在变化 产品在变化 政策在变化 技术在变化 客户在变化,尽管如此,我们要用慧眼看清形势:不变的是人性(服务)不变的是规律(专业、心态、访量)战胜变化的归根结底战胜自己靠市场?靠产品?靠政策?靠领导?靠自己!随着时代的发展,社会的进步,法制的健全,留给一般人士的成功时间和机会不多了,这就是社会发展、行业发展的规律。这就叫做:阶层固化!只有社会重塑、国家重组、利益重组,才能带来阶层洗牌、才有更多的机会!今天的社会,阶层在趋于固化!预测寿险行业,未来五年也会出现阶层固化!高层稳定,底层流动!寿险无捷径,访量定江山什么决定收入?专业?名单?访量?政策?状态?心态?心态就是意愿,意愿大于一切千金难买我愿意,意愿=千金,知人者智,自知者明胜人者有力,自胜者强,心胜则兴,心衰则败,内心有力量,精神才有定力内心有光明,力量才有指引,真正的“心胜”不是求平稳、求安宁的产物,是敢于斗争、敢于胜利的产物穷,不仅指物质,也指精神;弱,不仅指体格,也指内心。内心有一盏明灯,世间哪里有暗夜人人内心都埋藏着星火,点燃它——让它燃成火炬。特大利好,1-3月任意月份达成标保万元且2件人力,在4月5号前再次达成标保万元且2件,则该营销员标保双倍计入业务方案!主管、凤凰专属奖励1、方案时间:20224月1日-20224月26日2、方案对象:在职主管、截止2022一季度凤凰社会员3、方案内容:营销员在方案期间预收且全月承保年化标保达成情况,按照以下标准进行奖励:凤凰社会员在方案期间达成标保万元且2件,奖励展业折叠桌椅1套,在职主管达成直辖组万元2件人力≥1+1,奖励主管折叠桌椅一套,若在职主管亦是凤凰社会员,同时达成以上两个标准,则获得折叠桌椅2套。4、兑现方式:实物兑现,合并佣金计税。1.营销员在4月5日前预收标保≥5000元且全月承保, 奖励个人品牌宣传专属读者杂志本。全月预收标保≥5000元且承保,奖励个人品牌宣传专属读者杂志1本。2.营销员在4月5日前预收标保≥10000元且全月承保, 奖励个人品牌宣传专属读者杂志6本。全月预收标保≥10000元且承保,奖励个人品牌宣传专属读者杂志3本。以上方案就高享受。组织发展政策的八大亮点,一,定级标准低:1+3,6000p两件单,成功定级;二,定级利益大:基本法,创业期发展津贴,新人责任底薪;三,定级零风险:定级成与不成,利益都能最大化;四,定级利益长:创业期津贴一年支持;五,推荐利益大:为快速晋升打下基础,过考核后回算育成奖(最高20%),伯乐奖;六,优才易引进:无责底薪高,绩优新人利益大;七,老兵归队好:老兵定级成功依然可以享受一年责任底薪;八,老人利共享:有福同享,有困难一起扛,有钱一起挣!爱因斯坦相对论告诉我们“一切都是相对的”意愿大了,困难就小了抱怨多了,积极就少了只要思想不滑坡,方法总比困难多,成功路上并不拥堵1、光说不做死一批 2、逢年过节死一批3、天气太热死一批 4、天气太冷死一批5、亲人打击死一批 6、朋友嘲笑死一批7、自己乱搞死一批 8、不去学习死一批
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