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2022年人力组织发展启动宣传片21页.pptx

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  • 更新时间:2022-03-08
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破局之战翻身之仗信念坚定心态致胜寿险行业发展到今天市场在变化  产品在变化  政策在变化  技术在变化  客户在变化尽管如此,我们要用慧眼看清形势:不变的是人性(服务)不变的是规律(专业、心态、访量)战胜变化的归根结底战胜自己靠市场?靠产品?靠政策?靠领导?靠自己!随着时代的发展,社会的进步,法制的健全,留给一般人士的成功时间和机会不多了,这就是社会发展、行业发展的规律。这就叫做:阶层固化!只有社会重塑、国家重组、利益重组,才能带来阶层洗牌、才有更多的机会!今天的社会,阶层在趋于固化!预测寿险行业,未来五年也会出现阶层固化!高层稳定,底层流动!寿险无捷径,访量定江山什么决定收入?专业?名单?访量?政策?状态?心态?心态就是意愿意愿大于一切千金难买我愿意意愿=千金知人者智,自知者明胜人者有力,自胜者强心胜则兴,心衰则败内心有力量,精神才有定力内心有光明,力量才有指引真正的“心胜”不是求平稳、求安宁的产物,是敢于斗争、敢于胜利的产物穷,不仅指物质,也指精神;弱,不仅指体格,也指内心。内心有一盏明灯,世间哪里有暗夜人人内心都埋藏着星火,点燃它——让它燃成火炬。特大利好1-3月任意月份达成标保万元且2件人力,在4月5号前再次达成标保万元且2件,则该营销员标保双倍计入业务方案!主管、凤凰专属奖励1、方案时间:20224月1日-20224月26日2、方案对象:在职主管、截止2022一季度凤凰社会员3、方案内容:营销员在方案期间预收且全月承保年化标保达成情况,按照以下标准进行奖励:凤凰社会员在方案期间达成标保万元且2件,奖励展业折叠桌椅1套,在职主管达成直辖组万元2件人力≥1+1,奖励主管折叠桌椅一套,若在职主管亦是凤凰社会员,同时达成以上两个标准,则获得折叠桌椅2套。4、兑现方式:实物兑现,合并佣金计税。1.营销员在4月5日前预收标保≥5000元且全月承保, 奖励个人品牌宣传专属读者杂志本。全月预收标保≥5000元且承保,奖励个人品牌宣传专属读者杂志1本。2.营销员在4月5日前预收标保≥10000元且全月承保, 奖励个人品牌宣传专属读者杂志6本。全月预收标保≥10000元且承保,奖励个人品牌宣传专属读者杂志3本。以上方案就高享受。组织发展政策的八大亮点一,定级标准低:1+3,6000p两件单,成功定级;二,定级利益大:基本法,创业期发展津贴,新人责任底薪;三,定级零风险:定级成与不成,利益都能最大化;四,定级利益长:创业期津贴一年支持;五,推荐利益大:为快速晋升打下基础,过考核后回算育成奖(最高20%),伯乐奖;六,优才易引进:无责底薪高,绩优新人利益大;七,老兵归队好:老兵定级成功依然可以享受一年责任底薪;八,老人利共享:有福同享,有困难一起扛,有钱一起挣!爱因斯坦相对论告诉我们“一切都是相对的”意愿大了,困难就小了抱怨多了,积极就少了只要思想不滑坡,方法总比困难多成功路上并不拥堵1、光说不做死一批  2、逢年过节死一批3、天气太热死一批  4、天气太冷死一批5、亲人打击死一批  6、朋友嘲笑死一批7、自己乱搞死一批  8、不去学习死一批


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