4-5月有效增员第二阶段支持案，方案对象：正式业务员方案时间：2022年4月3日-5月31日（上号截止时间5月25号），方案内容：在方案期间内有效新增人力，给予推荐人万里通积分支持。1，方案期间内，有效上号一人，奖励500元万里通积分；2，方案期间内，有效上号两人，奖励3000元万里通积分；3,  方案期间内，有效上号三人，奖励4500元万里通积分；即，有效增员2人，可获得3500元万里通积分。有效增员定义：1，新人在方案期间内上号2，新人为非二次入司，同业套转人员3，新人上号当月达成访前折后FYC600或者纯寿钻。4，新人业绩减契撤，自保件不计入方案。某主管5月有效增员上号2人，且1人做到钻石，可以获得，增员有效支持案：500+3000=3500主管直增案：2000*2=4000，主管津贴：500合计：3500+4000+500=8000，某主管5月有效增员上号3人，且两人做到钻石，可以获得增员有效支持案：500+3000+1000=4500主管直增案：2500*3=7500，主管津贴：500*2=1000合计：4500+7500+1000=13000另：泰山高峰会名额一个。四日风暴行动，只为主管人人增2人去泰山，拿佣金，过考核，营业部稳架构，一举拿下，春雷增员方案，黄金双率，三号五星增员周4天集中面谈，5月11号-5月14号，上午10点-12点下午14点-17点，主管-部经理-内勤三级面谈，面谈礼：面谈即可获得观影券一张，所有面谈必须完成AI云测试，现场报名还有小黄人行李箱赠送。

面试相关要求：1，请所有参加面试的面试官着白色衬衣，深色西服化淡妆参加面试。2，所有部门面试官10号下午2点半四楼培训教室集中参加面试培训。3，四楼大培训教室和小培训教室是本次集中面谈的主战场4，所有面试完成的新人，都必须到内勤处完成面谈才能领取面谈礼品。5，部门达成面谈目标60%（含）以下，每张电影票25元；部门达成面谈目标90%以上，每张电影票10元。（电影票原价35元/张）关于电影：1，根据各部门今天摸底情况，预计在金逸电影院（新福茂）包一场2，电影《悬崖之上》3，预定的是本周六黄金时间19点这个时段的场次。极速4日面谈报班大PK（11，12，13，14号）1，11号开始每天晚上7点各部门组织主管以上层级线上检视会，检视各部门日平台达成进度，由各部门增功组负责组织会议，内勤督导旁听会议。2，每天早上8点半营业区检视会（主管以上层级，内勤参加），向王总检视各军团日平台达成进度。3，两项指标达成率排名营业区第一名的营业部，单独获得王晨总奖励2千。3、点对点发送微信，确定3个当日面访对象4、汇总反馈，内勤督导检查，9:10-10:10 增员人群及方法 10:10-10:30 职岗进班分享 1、新人为什么会来学习5天，2、你是如何确保新人出勤5天——19:00-20:00内勤督导电话检查1、当日增员面访完成量，邀约量及效果2、汇总反馈给部经理，及预评估效果，增员周早会点对点发送话术**姐，你好！5月27号是中国**成立33周年庆典，为了庆祝这个日子，**人寿中法新城区将于举办“来保险创业 享改革红利”创业论坛活动。

您那么优秀（有亲和力、活泼、稳重……），多了解一个国家重视的行业，一定没有坏处。公司响应政府号召，还准备了礼品和准员工观影活动，您看是周五还是周六见面聊下？

确定后