1个精英所拥有的财富＞N个普通人掌握了资产，就掌握了利益最大分割权1.房产/商业等不动产，获得租金2.公司/股权等，获得分红3.下辖销售团队，获得利益分成究竟什么是资产？你的资产越多，利益越大，挣钱越轻松你走在街上看到的每一座建筑都有主人他们是这个社会体系中最“躺赚”的人增员=增资产“包租公”第三代吴宗权，在中国香港有一位著名的“第一包租公”吴宗权，仅仅靠父亲留下的房产15645套就年入160亿靠资产收租成为“第一包租公”有了资产，就有了收入来源稳定、可持续、还可传承你的保险大厦动工了吗？只/要/开/始/永/远/不/晚!2022，我们和你一起绘制蓝图、搭建大楼，你绝不是一个人在奋斗！思考：到底是增员难，还是难增员？增员难——我增不来人？难增员——市场上没人愿意干？问题还是在咱自己！当前组织发展的困境：主管——目标迷失，准晋升——梯队断层，新人——没有榜样回首一季度，若不是1月双算考核，若不是3月底咬牙努力，

此刻，咱的职级如何？若只为热闹一场，我们何必如此大费周章！若再不大干一场，岂不辜负自己此生荣光！行业变局=市场机会，要么出彩，要么出局？我们终于迎来了一次小米历史上最重大的决定：小米正式进军智能电动汽车行业！我决定亲自带队，这将是我人生当中最后一次重大的创业项目。我深知做出这个决定，对我的人生意味着什么，我愿意押上人生积累的所有战绩和声誉——为小米汽车而战！先投资100亿人民币，预计三五年能初见成效，未来十年累计投入预估100亿美元！唯有破釜沉舟才能全力以赴架构是这样规划的责任是这样承载的团队长团队长我们自己能承载多大的责任和使命，就能带多大多强的团队！成覵谓齐景公曰:彼，丈夫也；我，丈夫也。吾何畏彼哉！”晋升是队伍发展的持续动力为健全晋升推动系统，培育新一代“高素质 高品质 高绩效 高成长 高留存”5G经理人典范，分公司重磅推出——百万资源投入 / 系统规划运作 / 限额择优培养 / 专属出勤津贴 / 师徒双升机制一流的培训体验  一流的师资队伍一流的酒店环境   一流的政策支持前所未有的投入力度总经理室高度重视，投入百万资源打造超一流晋升发展项目：最系统的规划运

上承高组晋升  下接人才引进  打造金字塔式架构增员本季度新人进入下季度种子梯队  全流程跟踪培养新人限额择优培养年龄：25岁-50岁学历：大专（含）以上学历收入：年收入不低于10万（收入/学历满足一项即可）职业背景：行政管理人员、财会人员、私营企业主、军人、教师、医生、金融行业的成功人员优先考虑二季度每月一期培训每期限额50人5G新人培育——“高素质 高品质 高绩效 高成长 高留存”备注：18“薪海犇腾 豫见未来”二季度5G人才专属津贴（一）培训时间：4月19日-21日、5月15日-17日、6月17日-19日（二）参训要求：25岁-50岁、年收入≥10万或大专及以上学历，经中支、分公司面试通过，每期限额50人（三）上岗时间：2022年二季度 （四）方案对象：完整参加二季度5G人才培训班并结训的新人（五）奖励标准：完整参加二季度5G人才培训班并于二季度上岗，最高可获取三个月出勤奖