三、我的目标-与君共勉，一、为何要晋升做主管且持续不断的做增员？收入、成长、团队二、增员渠道-网络增员的做法1.网招行动计划2.如何筛选简历3.招聘电话谁来打？招聘话术参考4.增员面谈的准备/面试要点/流程/异议处理话术/促成话术，为什么要晋升做主管且持续不断的做增员？收入组织收入是“永续”的收入，个人+组织实现收入最大化，成长，提升个人专业和管理能力，组织发展招募团队后，身上多了一份责任，迫使自己主动学习，众人拾柴火焰高：团队的力量永远是大于个人，增员渠道的选择缘故？网招？一面之缘的都叫做缘故，我的网招行动计划1、聘请兼职人事助理，标准化管理，目标管理：每日至少30个有效人力增员电话或2个上门面试，提供支持：邀约话术培训、简历名单，个人付出20元/小时人事助理费用，心得：人事助理永远比营销员更好招（人事助理主动报名新人班）2、规范面试流程，至少安排两轮面试，初试：由人事助理或准主管进行第一轮面试，了解准新人基本情况，复试：复试由自己沟通，主要沟通促成点：行业、晋升、收入、薪资

终面：部门经理/区总进行最终决定性面试，网招怎么做-如何筛选简历？1.年龄24岁-45岁2.学历大专以上（特别优秀可放宽至高中）3.准增员对象家庭地址离公司近，这样面试成功机率更高4.在简历上寻找准增员共同兴趣爱好网招怎么做-招聘电话谁来打？定义：每天坚持20个？或者第二天邀约3个面谈人员。打完发给自己的主管，常态化去做。定义：花小钱，赚大钱，分为两种：1、全职助理，2兼职助理，有舍才有得！（先培训三讲或者参加岗前班）电话未打通的情况下：未接或者正在通话中，隔半个小时二次拨打，如果还是不通， 会放在第二天再次拨打！您好，请问是xxx先生／女士吗？我在人才网有看到你的简历，请问一下你是在**这边找工作吗？是这样子的，我们公司有跟人才网进行合作它是有把你的简历有推荐到我这边，我这边有浏览了一下你的简历还是比较符合我们公司的岗位，我是这边的部门经理，我姓龚，目前有在招内外勤岗位，我这边是太平洋保险顾问营销管理部，你看下明天上午还是下午，可以过来我们做个面谈，进行一个双向的了解！网招怎么做-招聘邀约话术，网招怎么做-增员面谈前准备，自我准备，自信的心态：骄傲的气质、谦虚的态度

着装修饰：职业装、工牌、司徽，增员工具：公司简介（五好事业）、荣誉证书、工资条、DISC性格测试表、桌牌、KT板，分析准增员对象，家庭及个人情况：家庭结构、个人相关信息（提前询问助理），职业优势及动摇点分，网招怎么做-增员面谈-面试要点，首次面试的要点，a.时间尽量不超过15分钟，b.只问不答，面试分两次，说明更重视！首次面试的流程，a.自我介绍（时间不超过三分钟），b.问问题c.回去等待通知（进行复试）面试过程涉及的问题（看情况抽问）1、问其是否有意愿在**长期发展。2、对**是否了解？对保险的看法是什么？3、问其家人对自己的择业是否有要求？家人是否排斥保险？身边是否有朋友跟亲戚在做这个行业！4、问：希望接下来的工作能够给自己提供什么，或是对于下一份工作自己最关注的是什么（如：薪资，福利，工作时间、发展平台、晋升空间、公司规模等等）