一、方案适用范围，本方案适用于2022年四季度外引定级成功的营销团队。二、引进职级可外引上岗定级职级为营销经理、高级营销经理、分区经理、高级分区经理4个职级。六个月内二次入司人员不享受本方案的相关奖励政策。三、人员招募及定级标准（一）营销人员招募基本条件1.年龄：25-50周岁以下。2.学历：具有高中（含）以上学历。3.住址：距离职场所在城区20公里以内，能正常参加早会。4.五官端正、身体健康，具有一定的语言表达能力。5.无不良嗜好、无违法犯罪记录。6.进入保险行业协会的“黑名单”人员禁止入职。 7.愿意接受公司提供的培训。（二）营销经理的定级条件1.定级营销经理的基本条件1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件；（2）同业年限：从事保险行业一年以上或有其它行业销售经验的优秀人才；（3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。2.定级营销经理的团队实动及团队架构要求定级上岗首月主管本人2件且实动，直接增员2人达成2件且实动，达成1+2直增架构。（三）高级营销经理的定级条件1.定级高级营销经理的基本条件（1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件架构；（2）同业年限：从事保险行业一年以上或有其它行业销售经验的优秀人才（3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。2.定级高级营销经理的团队实动及团队架构要求（1）团队实动：定级上岗首月主管本人2件且实动，直辖组直接增员2人达成2件且实动,达成1+2直增架构；（2）团队架构：团队组数3个（含直辖组）及以上，其中至少1个一代育成组，所辖小组需符合相应职级的定级条件。（四）分区经理的定级条件1.定级分区经理的基本条件（1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件；（2）同业年限：从事保险行业三年以上，并具有主管以上从业经历，具备一定团队管理经验；（3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。2.定级分区经理的团队实动及团队架构要求（1）团队实动：定级上岗首月，直辖分区至少达成5个1+2直增实动小组（所辖小组必须达成相应职级定级标准）；（2）团队架构：直辖分区组数5个（含直辖组）及以上，其中至少3个一代育成组，所辖小组需符合相应职级的定级条件。（五）高级分区经理的定级条件1.定级高级分区经理的基本条件（1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件；（2）同业年限：从事保险行业三年以上，并具有主管以上从业经历，具备一定团队管理经验；3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。2.定级高级分区经理的团队实动及团队架构要求（1）团队实动：定级上岗首月，直辖分区至少达成5个1+2直增实动小组（所辖组必须达成相应职级定级标准）；（2）团队要求：直辖分区组数5个（含直辖组）及以上，其中至少3个一代育成组，育成分区经理2个及以上，其中至少1个一代育成分区，育成分区经理需符合分区经理职级的定级条件。四、奖励政策（一）学习津贴1.方案时间：首爆当月上岗之日起至30天内2.方案对象：新筹团队首次上岗的营销顾问3.方案内容：新人自上岗次日起连续30天内出勤≥20天（包含周六）按照以下标准给予活动经费：（标准一）按照营销条线当月新人出勤方案执行（标准二）A、新人达成以上出勤标准，按照800元标准给予奖励；B、新人在上岗当月预收且承保达成2件且实动，且达成以上出勤标准，则按照1500元的标准给予奖励；