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学会增员意愿启动学会了让更多属员为你创业28页.pptx

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业务员:保险行业未来发展前景非常广阔1、保险行业是朝阳行业2、中国保险市场前景广阔3、国十条的颁布,国家支持保险行业健康、稳定发展4、如果您个人有能力,加上保险行业的机制,您实现个人梦想的速度要远远超过其他行业。备注:11线上E创会结束后,还是会有存在几次邀约,但每次只进来抢个红包,却告诉你没有时间听的人。所以线下说明会就是给那些永远说在线上没有时间听的人,我们这样就把名单变成了什么?几乎是你微信的僵尸粉这样的人,然后慢慢地就变成了一个对你有价值和有用的人。比如我们之前举办过的一个MISS会,是一个完全针对女性去开展的一个活动,做了一场时装秀,里面有我的主管、队员,也有准增员对象。

那天就让她们漂漂亮亮的就行。备注:17因为都是年轻人,办的活动都超级好玩,只要在这个过程中闭口不谈保险,可能玩个两三次就开始送训了,这种情况时有发生。我们每个月会做一场团建,和刚才所说的MISS会是不一样的,团建我是要搞一天的,中间会有很多的策划环节在里边。其实部门团建就是为增员去做的。首先,部门的人全部都要参与。有的新伙伴或者老伙伴,他隔一段时间开不了单,就越来越没信心了,开始不出勤了。但是这些不出勤的人,部门团建邀他过来玩,他肯定会来。玩着玩着可能感觉又对了,就开始又出勤了。第三步团建每次你邀请之后,要记得多晒朋友圈,就是晒给那些不来的人看的。要么就把他吸引来了,要么就把他的心态搞得不好了。

因为他觉得你每个月都又吃又喝又玩了,结果你的收入比他还高一些,你说他的心态好还是不好?备注:191.应对团队成员行动力偏差,塑造卓越团队的职业化素养;2.建设团队,有效的把企业目标与成员目标进行统一;3.让员工有从优秀到卓越,展现敬业、自动自发的狼性风采;4.让您的成员负责任、感恩、忠诚、激情、快乐、共赢、奉献;5.从容面对冲突、理性面对矛盾,赢得多赢;这就是我们整个增员体系三步骤。因为我把系统搭建好了,把流水线去建立好了很多的东西,你就泰然自若,水到渠成。我也给自己一个目标本来我在2017年元月1号可以晋升,但我把自己押后半年。备注:201.提升团队的活力和激情,进入高涨的工作状态;2.激发团队士气,建立打造卓越团队的自信心;3.增强团队凝聚力,提升团队绩效。

4.促进对企业文化的认同,提升企业向心力!增员不是一个人的事增员是组织发展的战役通过性格色彩测试工具,能够简单、快速找到公司/团队性格与他性格之间的匹配项。这个工具,你也可以用于现有的团队,你能找到凝聚团队思维,提高团队力量的对策。接下来,就向你展示这款神奇的性格色彩测试工具。在测试之前,请准备好纸和笔,记下你的题号及对应的题号答案。第一行写1-15题答案,如:1A、2A、3B……15C,第二行写16-30题答案,如:16D、17B……30C。每一道题在选择的时候,不要思考,遵循你内心的第一印象。1、关于人生观,我的内心其实是:A、希望能有各种各样的人生体验,所以想法极其多样化。B、在合理的基础上,谨慎确定目标,一旦确定会坚定不移地去做。C、更加在乎取得一切有可能的成就。D、毫不喜欢风险,喜欢享受稳定或现状。2、如果爬山旅游,大多数状况下。


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