再赴“增”程开启组织发展大机遇，疫情之后，如何抢占就业先机，这是一个最好的时代也是一个最坏的时代，——狄更斯业务空间降维业务最稀缺的资源是客户的经济能力“机”从“危”来人力空间升维，最稀缺的资源是 准增员的时间成本这是获取准增员的好时机疫情对于各行业优秀人才都有巨大影响，尤其是业务流程无法转到线上的行业,，例如餐饮、旅游、运输等行业企业主，中型企业中层面临企业裁员等。应变能力、人际沟通能力强；比大多数人更勤奋，更能吃苦；自律性强，注重记录与计划；客户意识强，服务意识好；对成长、对空间、对未来成就有强烈的上进心。

个人特质:增优质人才—中小企业主生意难做，赚不到钱。税务、房租水电，一分也不能少！员工工资、银行贷款，不能拖欠！老板的焦虑，有谁懂？危机中优质人才面临失业，中小企业主 增优质人才—白领精英拿什么拯救你？披星戴月的“白领高压族”们竞争大，难成就——收入、职位有瓶颈，个人成就感、荣誉感难以实现，高付出，低回报——个人发展受限，收入与付出不成正比关系杂，难晋升——人际关系复杂，个人能力提升及发展遇到障碍加班多，亚健康——经常加班，各类慢性病与亚健康威胁着上班族，房贷还不还？学费交不交？钱呢！钱呢！

增优质人才—企业高管危机中优质人才面临失业，企业高管增优质人才—“海龟”高端人才，危机中优质人才面临失业“海归”高端人才，国外疫情日益加剧大量海外优质人才回国疫情后保险创业平台，势不可挡，保险业：人口密集型行业可吸纳充足的就业，不确定的是环境，确定的是我们自己用自己最大的确定性，应对环境最大的不确定性立足当前，做好全年发展规划二季度是一次机遇，必将载入个人的发展史；二季度是一次考验，必将筑成团队的分水岭；二季度是一次竞赛，抢夺历史级的资源巨投；在新的一轮发展中，不能掉队，5.13创说会把握增员最佳契机。

公司给予团队发展最大资源，助力伙伴创富最佳机会牢记增员“五不要”不符合年龄的不要学历达不到不要不能参会的不要，我只要真员失信人员不要在每一个时代的拐点，人都会出现三种分化：先知先觉、后知后觉、不知不觉；最后的结果也会有三种：领导者、跟随者、淘汰者；现在的选择和状态，决定明天的结果！觉醒，永远不晚冲锋，大步向前，增员，必须强悍。