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保险公司开门红官升一级路演48页.pptx

  • 更新时间:2021-04-20
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开门红“官升一级”路演开门红收入为全年收入峰值,花25%的时间,获得全年收入的这部分新人无法助推主管晋升 2020开门红筹备时间大幅提前n 增员前置、考核前置、晋升前置n 最大作战人力,完整参与开门红n 批量晋升,让开门红收入最大化以2020年开门红收入数据为例:新人在四季度签约,转正参加开门红新人本人、推荐人、主管,都能获取更高的利益!新人四季度来,开门红转正发财人,还是要在四季度增进来更多的人力参与开门红,意味新人全程参与开门红筹备、规模期交销售,新人晋升收益更大!ü  开门红主管管理收入占比全年45%

意味着更多的收益!对开门红的认知决定我们的行为!做主管:保职级、冲晋升、赚顶薪保职级:是稳定收入的根本做主管:保职级、冲晋升、赚顶薪u更多的人力参与开门红,意味着爆单机会更多,职级更稳!组经理维持(1+4直增,人均FYC3万)因为2218元的维持差距,该主管开门红直接损失典型精英,不当主管2020年开门红损失34.5万管理津贴资深组经理直辖组津贴2018年四季度晋升2020年开门红为霍经理带来了14万基本法利益,收入提升33.6%!**:2020年一季度开门红整个新建处团队产生FYC56.1万团队FYC165万为宋经理带来了54.3万基本法利益

收入提升54.5%!**营业部因为培育,他在开门红扩大提佣范围因**主管晋处,宋永添处经理增加间接培培育一个处经理 12Q 至少25200元至少20160元处经理津贴7.0%处经理基本法提点高级处基本法提点资深处基本法提点新人津贴展业津贴12%展业津贴14%一年资业务主任提点业务经理基本法提点高级业务经理提点自己签单,FYC10万,基本法收益算一算


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