推荐人须在二季度三个月内任意一个月达成实动，本方案中实动标准为6000P；②新人上岗当月实动，上岗次月开始连续实动则推荐人可连续享受以上奖励，若新人实动断档，推荐人不再享受当月及之后的奖励；③推荐奖达成月，要求推荐人及新人纸质签到且TMS打卡均须≥15天，否则任意方缺勤视为线上增员人力，对应推荐人奖励按30%发放，详见089-《关于下发河南分公司营销渠道2021年二季度线上增员管理办法的通知》；若当月签约上岗的营销员，当月入司不满15天的，以上岗当月法定工作日为基数，出勤率≥80%；TMS打卡要求以分公司营销训练处下发口径为准；④中支每日统计各营服出勤人数及现场水印（含当日日期）照片并汇总留存。

分公司安排专人定期抽查，如有弄虚作假情况，取消该机构全体营销员以上奖励享受资格，并保留追究相关人员法律责任的权利。笔记本电脑1台说明：①首次晋升为对应层级，方可享受本方案；②鲲鹏团队说明：以上奖励与鲲鹏政策就高获取；具体以机构发展处核对结果为准；③个人继续率不低于85%；3.晋升组经理奖励（基本法利益）①晋升组经理奖： 入司职级为客户经理（含二次入司）的营销员，若在入司首个自然季按照基本法标准晋升为组经理，则一次性奖励3000元；②组创业孵化基金：被增员人首次晋升为组经理，自任职首月开始，其一代组育成人享受连续12月的组创业孵化基金。

每月500元，具体要求请参考基本法；官升一级方案2. 晋升业务主任奖励（基本法利益）①晋升主任奖：入司为客户经理职级营销员，入司三个月内（含）首次按照基本法标准晋升业务主任，一次性奖励1000元；②培育主任奖：入司为客户经理职级的营销员，入司三个月内（含）首次按照基本法标准晋升业务主任，直接增员人可以获得培育主任奖1000元。备注：1.方案新人须参加中支新人培训班正常参训结训、通过上岗测试，于结训后按行协规定在司注册执业证、办理正常入司上岗手续上岗；2.根据总公司相关文件规定：个人当月13个月继续率≥90%且25个月继续率≥92%的营销员方可享受方案； 3.根据总公司《**人寿保险股份有限公司营销渠道业务品质管理实施规范》。

互保件不得享受方案、自保件根据总公司文件考核要求计入方案；4.鲲鹏团队方案享受资格说明：可享受方案三中官升一级奖励，但与鲲鹏政策就高获取，不可兼得；不享受本方案中的其他奖励；5.二次入司人员的推荐人不享受推荐人奖励，二次入司人员本人不享受新人奖励；组织发展方案说明，备注：6.不受理未在方案时间内录入系统、划款不成功撤销、跨月承保、未按规定时间交回执等各种原因造成的无法享受方案的情况； 7.爱相随产品、单独投保的附加险（含守护神及其他卡单）及续保保费不计入本方案、方案核对时非正常有效期产品不计入本方案；8.方案兑现时营销员本人需在职且达成对应出勤要求；TMS打卡要求以分公司营销训练处下发口径为准。

9.本方案按系统标保计入，业绩统计口径：方案期间预收，当月承保，次月5日（含）前交回回执，15日（含）前回访成功，扣除犹豫期内减退保的标准保费； 10.以上方案奖励合并佣金纳税后发放；11.方案解释权归营销管理处。人人三件 收入过万——新人利益模型演示王小华参加5月第一期班，于5月6号喜签1单特惠版（6000P）全月累计签单3件特惠版（6000P/件）又在5月新增实动1人，入司首月晋升业务主任！来一起算算王小华能赚多少！人人三件 收入过万。