聚众心 大确幸——  2021年3月方案宣导 ——3月1日-3月7日预收且在3月31日前承保阶段累计承保≥2件，3月1日-3月25日预收且在3月31日前承保，阶段累计承保≥9件**90周年定制限量版，方案标准以总公司下发文件为准，备注：8累计承保件数系统前90名，**集团香港新总部观览名额一个3月1日-3月25日预收且在3月31日前承保，方案标准以总公司下发文件为准，备注：9营业部特别支持方案（3.1在册营业部）奖励营业部主管20000元×康瑞老客户回访率，3月1日-3月31日期间内承保营业部累计承保≥90件，总公司营业部方案方案标准以总公司下发文件为准，累计承保期交保费≥50000元，翊国际保险节，参会名额一个3月1日-3月31日预收且承保期交保费统计口径：方案期间内承保的期交保费，包含超e保等保宝类寿险产品的保费，趸交按0.1计入。不含财富安赢所有保费及卓越智臻。

三、五年缴保费。分公司，先到先得 抢完即止，按承保时间先后备注：15以上所有奖励可 兼 得备注：161、方案对象：大个险全体在册代理人或营业部经理（具体以方案要求为准）；2、件数方案统计口径：单件指定健康险期交保费≥3000元或指定寿险期交保费≥5000元计入方案；3、保费方案统计口径：方案期间内承保的期交保费，包含超e保等保宝类寿险产品的保费，趸交按0.1计入；4、以上方案需考虑自保件、出勤、继续率、同一被保险人（件数）等，其中分公司方案需考虑2020年四季度一季一组一人达成情况；5、出勤标准：月度出勤≥15天，新人为入司之日起至方案截止工作日的50%。其他方案荣誉，备注：19分公司方案1—一季度晋升推动奖励方案。

方案时间：2021年1月-3月，奖励对象：大个险全体在册代理人注：1、奖励对象不含二次晋升人员及竞赛期间内同业引进和直接定级人员；2、晋升时间：2月1日、3月1日、4月1日（区域总监在通过总公司晋升答辩及系统职级调整后进行奖励）。备注：20分公司方案2—超凡三季人力推动方案，方案时间：2021年1月26日-3月31日奖励对象：大个险全体在册代理人方案标准：推荐人：待公布新人：1.26-2.26试用入司，4.1前转正＆3.31前综开业绩≥3000元；2020年4月达成基本法实动。师徒二人同时达成，可各获得东瀛寻美之旅名额一个，季度晋升业一及以上分公司荣誉3—一季度荣誉奖项备注：22迎战三月，件指巅峰把握资源。