2012年夏季营销专题七月业务方案38页.ppt

写给夏天的诗 蝉儿在浓密的树叶间聒噪  青蛙在清清的溪水边鸣叫  一池洁白的莲花盛开  来凑静夜的热闹  逗得天上的月牙儿抿嘴偷笑  哦，这就是夏天&n...

详解社会养老保险交得越多越亏？22页.doc

以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。以上海为例，社保的基数上限...

2011年福建省金融运行报告.rar

2011年安徽省金融运行报告.rar

国寿康欣终身重大疾病保险费率表.xls

《国寿康欣终身重大疾病保险》费率表（基本保额1,000元，单位：元）        投保年龄 趸交  3年交&...

国寿康欣终身重大疾病保险利益条款7页.doc

第一条  合同构成国寿康欣终身重大疾病保险合同(以下简称本合同)由保险单及所附国寿康欣终身重大疾病保险利益条款（以下简称本合同利益条款）、个人保险基本条款（以下简称本合同基本条款）、现金价值表、声明、批注、批单...

视频励志短片重温体操队巅峰之路.rar

精美版团队精神及忠诚度54页.ppt

团队精神及忠诚度 ©  *** ***Co., Ltd. Page   *    一级目录 ©  *** ***Co., Ltd...

如何平息客户不满26页.ppt

如何平息客户不满？   课 程 纲 要—— 一、客户为什么会不满 二、平息客户不满的重要性 三、如何平息客户的不满 四、建议 常谈论的话题: 客户抱怨的原因 受到抱怨的...

保险公司下半年个险前线重点政策与策略介绍15页.ppt

下半年个险前线重点政策与策略介绍   一、营销基本法修订 给予新晋升业务主任一年的帮扶津贴，前半年800/月、后半年500/月，条件为个人达到考核标准并自晋升第二季度起每季度新增一个有效增员； 放宽...

新人快捷入门标准话术示范29页.doc

一、电话约访客户 表明自己及公司进行接触       准客户：喂你好，哪位？       ...

银行保险财富管理业务课程设计课程表2页.doc

OPT入职培训是站在一名新学员参加完OBT培训进入实践环节学习时面对新的工作环境、新的工作方式角度从网点经营和客户经营技能两个模块来进行课程设计，通过讲授、演练、分享的互动式教学达到培训目的。一、课程设计【网点经营】1、...

扬帆远航PPT模板3页.ppt

每日新闻早会资讯2012年6月16日早会使用16页.ppt

每日聚焦 焦点新闻播报    世相百态评说 6月16日   星期六 今日导读 主题事件 财经报道 热点追踪 综合新闻 热点 hot~ 财经 综合新闻...

激励专题不抱怨21天实践手册23页.ppt

Complaint   Free  Relationships 21天实践手册 不抱怨 C F R 第 1 天 The First Day 想看到世界改变，就先改变自己 不...

2012年下半年度队伍建设专项奖励方案宣导16页.ppt

   2012年下半年度队伍建设专项奖励方案宣导   方案推出的背景和目的 方案实施的时间和目标 方案实施具体奖励办法 方案实施中的相关要求 省公司重磅推出队伍建设专项奖励方...

2012年下半年新培关键指标七八月工作重点29页.ppt

7月初组训、新培工作会议 一、会议期间请勿走动，保持安静； 二、请拿出笔和笔记本； 三、请将手机关闭或调至震动档。 2 会议流程： 一、敬业时间（2分钟） 二、技能测试（30分钟） 三、快乐动起来（4分钟...

中国传统节日端午节介绍19页.ppt

端 午 粽子香，香厨房； 艾叶香，香满堂； 桃枝插在大门上， 出门一望麦儿黄。 这儿端阳，那儿端阳， 处处端阳，处处吉祥！   简 介 端午，另有端阳、端节、端五、重五、五月节、女儿节、浴兰节...

7月激励方案宣导6页.ppt

7月激励方案宣导 团队优秀贡献奖 以小组为核算单位 以团队人均保费为考核标准 以7月1日在职人力考核 竞赛阶段 时间区间 团队人均标准 奖金 第一阶段 6月27日&md...

营销员转正培训班整体说明班级管理操作流程课程设置4页.doc

一、整体说明l  培训目的：透过符合成人学习规律的人性化转正培训，使业务代表再次认同行业，明确个人发展目标，强化技能，成为合格的正式业务代表。l  期望效果：明确目标 强化技能1、 加强对行业的认同，...