居民个人将属于其所有的人民币或外币存入储蓄结构,储蓄机构开具存折或存单作为凭证,个人凭存折或存单可以支取本金和利息,储蓄机构依照规定支付存款本金和利息的活动。中国人...
查看详细内容昨天已经属于过去,今天是新的起点,通过学习,给自己定一个目标,用突破的观念和技能,带来绩效的倍增,有目标就有了工作的动力,有目标就有了奋斗的方向,有目标就有了工作的...
查看详细内容很多客户会说:“我每年交一万保费,十年领回十多万,我买保险有什么用?不如去做投资呢!”特别是当客户年纪比较大的时候,保费较高,这样的问题更突出。 &nb...
查看详细内容小交会。它是以业务室或个人为组织者,通过正式或非正式形式,以轻松、实用为原则,对各类人群进行因人制宜的联谊活动,最终实现提供附加值服务、成交保单、增加人力、积累准客...
查看详细内容第一条 为进一步规范公司管理职场的资产配置,优化资源配置,制定本规定。第二条 本规定仅包含个险、银保管理职场公共区域资产配置标准。第三条 管理职场资产配置标准(个险、银保及共用功能区域...
查看详细内容第一条 为适应健康人海发展战略下人力的迅速发展,满足职场管理精细化的要求,优化外勤职场配置,制定本规定。第二条 本规定适用于中国**人寿保险股份有限公司各分支机构营销职场(以下简称寿险实物资产管理...
查看详细内容各营业单位:为了支持各营业单位一训三会的开展,提升绩效,深化一训三会运作,XX北业务员训练部特制定2015年荣誉客户联谊会费用支持方案,助力一训三会,促进新人留存。具体方案见附件特此通知XX分公司二〇一四年十月三十日抄送...
查看详细内容分公司各营业区/三级机构:自14年实施参会率竞赛方案以来,各营业单位参会率较13年提升显著。为进一步促进参会,提升参会率平台,分公司特制定并下发2015年参会率竞赛方案:一、竞赛时间竞赛期间为2015年1月至...
查看详细内容初年度佣金;续年度佣金;增员奖;季度销售分红;个人继续率奖;客户经理责任津贴;主任责任津贴;主任管理津贴;按自然季度发放,季度内累计FYC不含晋升为正式营销员之前的...
查看详细内容该制度从制度的适用范围,礼品(礼金)的定义,礼品(礼金)上交的标准、受理的流程以及受理后的后续处理等方面进行了规定。制度的适用范围及本规定所称的礼品(礼金)范围;本...
查看详细内容1、组织架构:组长1人+成员4-6人;2、成员选拔:组长具备一定的计划、执行、沟通、总结能力,成员可选拔准主任或准导师、导师,业绩较好,具备一定的授课能力;3、成员...
查看详细内容关于2015年一训三会评优案的通知各营业单位:为了带动各营业单位一训三会的开展,深化一训三会运作,XX北业务员训练部特制定2015年一训三会评优方案,助力一训三会,促进新人留存。具体方案见附件特此通知附件1:2015年一...
查看详细内容无压力客户经营活动;1、拜访回执设定(现场录入客户资料);2、设定回执参加公司抽奖;3、开门红回馈平台邀约做铺垫;4、会员积分会………… ...
查看详细内容1、本次培训班饮水区在教室外走廊,请将水杯放置在指定位置。 2、培训班倡导环保节能的培训理念,倡导大家尽量用自...
查看详细内容监管“五条红线”;两个加强,两个遏制;产说会、访后付佣、新产品售前培训要求;防范化解风险;行业监管五条红线:存量业务要化解风险,新增量业务要杜绝问题,发现问题要严肃...
查看详细内容1.案例不当的常见问题(1)案例有争议(2)案例不具有典型性(3)案例陈旧(4)案例不能证明观点(5)细节有问题,经不起推敲。  ...
查看详细内容如果表现5项之内,说明比较正常,紧张是人的正常心理反应。如果表现超过5项,就不是紧张而是恐惧了 紧张是人的一种...
查看详细内容错误开场白的类型(1)直奔主题式;(2)装腔作势式;(3)自我贬低式;(4)枯燥无味式;(5)啰里啰嗦式;(6)推卸责任式;(7)离题万里式;(8)自我吹嘘式;(9...
查看详细内容你会觉得非常快乐、休闲。你会觉得无聊和彷徨。你会被社会孤立和淘汰。你已经是半个古人了。续期收费;保全服务;满期服务;投诉咨询处理;问题处理及反馈;提供合理解决方案。...
查看详细内容主任轮训项目让主管明确基本的责任和标准,具备基本的技能和态度,形成主管的管理认知和经营理念,做到能够新增和选材,懂得如何进行训练辅导,逐步培养起自身的素质和能力,从...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4
浙公网安备 33040202000163号