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15人及以上组区4人（11个小组）、8人以上组区增员目标3人（17个8-15人组）、8人以下组区增员目标2人（22个8人以下组）把增员目标与支公司所有主管进行了方案绑定；如果所有组区达成增员目标，1月1日增员率将达到25...
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业务推动分为三个阶段进行运作：第一阶段X引爆开门红（12.12MIT首日）：12月12日6：00抢夺XX，14：00—15：00重点人群抢夺XX，达成2400万目标。15：00抢夺XX达成5000万，首日40%年进度奠定...
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区拓系列处经理的收入随着人力的快速成长，提升幅度大，同比成长跟上全省机构区拓大势；但收入规模提升空间大，与机构区拓同职级处经理收入相比，差距巨大通过机构内自身来比，从指标达成上看—一区各项业务指标达成均排名前列，且跟上全...
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中心：以晋升推动为中心，“不以晋升为目的增员都是耍流氓”，在主管团队中倡导标准组，康育成，在02层级中倡导1+6晋升文化两个基本点：、主管推动为基本点：主要盘点今年晋升的主管的小组出勤、组均人力，管理收入，来撬动主管的健...
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篇9月中旬开始，与内勤、部经理、主管、高手、老员工、各层级分批启动，从上到下统一开门红思想、统一目标、统一节奏，积极准备开门红战役。各层级开门红目标节奏统一上下同欲一、9月15-16日，组织内勤对开门红工作进行研讨，确定...
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整体目标用10-12月3个月时间，实现1月4日增员率30%，226人，其中优才占比30%—72人需要岗前结训300人，需要送训400人目标节奏—进口目在1月1日营业区整体增员率目标30%的基础上，考虑有筹备育成部的目标上...
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通过入级人员业绩津贴追踪，提升保费增量；通过4-5场区版高端酒会，系列酒会，部版酒会，个产促进FYP达成；产品策略：12月10日前完成xx销售推动，1000万目标；以xx为核心产品，以xx活动率50%为核心目标；关注xx...
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S：优势人力突破，区拓发展走上快车道，开门红人力储备有优势；连续两年在XX上的优势，队伍有信心；内勤前线配备足够支撑营业区发展W：劣势队伍绩优占比低，队伍收入绝对值偏低；各营业区、区拓间经营存在差异，平台经营仍需深化；二...
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2016年开门红参训人员达452人，但上岗率偏低。原因在于新人结训后无有效追踪体系，推荐人和主管忙于酒会，无暇辅导和管理新人。并且营业部早会以XX为主，无其他基础产品的学习针对此问题，XX中支今年安排以下三项措施，提升新...
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意愿启动—面谈人力先行2017年一季度晋升人员申报（XX、XX）时间：10月12日—14日地点：拓展基地对象：一、二季度晋升申报人员目标：结合营业区1+6晋升，带动首日上号1晋升推动—战狼特训营2晋升推动—准字头晋升20...
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业务目标及节奏1)2016年开门红首日XXXX1176万，占总体达成的78%，活动率21%；2)2017年XXXX配额2.5亿，XX预计600万；3) 2017年开门红XXFYP初步预测为4000*80%-60...
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关注送训，提前准备好e增员上号资料，集中上号。12月15日考核扎帐，15日-20日考核件需片区总同意方能交单，20日后不再受理考核件10月全员启动：10月15日前完成“线上创说会”模式安装，要求普及率50%以上10月25...
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希望一个普通的家庭，一旦有一名成员罹患了癌症，可能就直接导致整个家庭陷入绝望之中。“想活的活不好，想死的死不了”，是很多晚期癌症病患者及其家人的心声。事实上，随着医学的进步，在国际上，肿瘤治疗技术的发展，已经给很多肿瘤病...
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时长：14分23秒。将所学的一点感悟做成ppt跟大家分享一下，希望大家不吝赐教，在这边呢，我想说跟大家先分享一个小故事。
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时长：09分22秒。即使没有方案也是可以去做的，我们就可以去西安，西安是一个什么样的地方呢，那是秦始皇当时在那里发展自己的能力。
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随着投资渠道的拓宽，险企关联交易规模不断增长，而交易暴露的风险传递也日益突出。作为保险公司内部治理的重要一环，关联交易成为监管的重中之重。保监会昨日在官网发布新闻稿，提到在中国保险行业协会主办的第十届保险公司董事会秘书联...
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10月11日，人民日报23版刊发保监会主席项俊波的文章：《‘保险姓保’是行业价值的根基》，笔锋直指“当前保险业抵御化解风险的能力明显提高，但个别公司在经营中偏离‘保险姓保’的发展理念，偏离保险保障的主业，存在潜在的风险隐...
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而如何破解？10月5日，中国政府网发文《破解“三医”难题，总理这样要求》，一针见血地指出，总理在今年政府工作报告中明确要“协调推进医疗、医保、医药联动改革”，尤其强调“今年要实现大病保险全覆盖”！在今年的政府工作报告中，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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