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  • 分享晋升之路目标外部职场问题机遇含备注21页.pptx

    分享晋升之路目标外部职场问题机遇含备注21页.pptx

    入司的契机:推荐人**。小学同学又是邻居,当时只做微商在家带小孩。她说保险公司招聘,每天上午来参加早会学习就有600块钱,让我来试试。当时祥着微商利益挺低的,打卡也不费事。每天一两个小时很快就过去了,于是就同意了。家庭变...

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  • 从排列组合到职场自主经营37页.pptx

    从排列组合到职场自主经营37页.pptx

    个险一区在**副经理管理时,大主管不操心、不关心任何职场事务,但通过和各主管沟通后,发现**处经理对自主经营意愿较强,并且她自身业绩较好,号召力较强,比较适合担任一区职场经理的角色。但是,纯粹的血缘架构太小,不符合标建职...

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  • 个险渠道初级主管晋升评估流程简介14页.pptx

    个险渠道初级主管晋升评估流程简介14页.pptx

    二季度推荐新晋升主管共计XXX人,在晋升后的衔接动作尤为重要。晋升评估是队伍体系3.0中主管培育的一项重要环节,目的在于让拟晋升人员明确主管工作内容职责,剖析自我及未来发展规划。晋升评估在同业公司称为晋升答辩,时间周期较...

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  • 主管晋升评估报告意见书上墙模板.rar

    主管晋升评估报告意见书上墙模板.rar

    初级主管晋升评估报告模板,经营情况总结,目前架构搭建,经营情况检视,晋升指标检视,当前职级任职时间,当季度累计个人FYC,当季度个人综合持续率,直接推荐可回归有效人力,拟组建团队有效人力,积累和拜访准客户,组织运作小型销...

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  • 国寿收展组经理部经理职级明白卡.rar

    国寿收展组经理部经理职级明白卡.rar

    奋斗一季,官升一级,资源最优—高额的激励,助力晋升!7月发展目标,7月工作计划追踪表,三季度收入净增模型(组职级),按照每月为一家三口提供4000元*寿福。

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  • 国寿营销基本法组经理部经理职级明白卡.rar

    国寿营销基本法组经理部经理职级明白卡.rar

    奋斗一季,官升一级,资源最优—高额的激励,助力晋升!请填写您三季度的发展目标,7月工作计划追踪表。

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  • 国寿营销新人准主管基本法明白卡.rar

    国寿营销新人准主管基本法明白卡.rar

    奋斗一季,官升一级,早成长 早受益—新人成长明白卡,年龄小于22岁,或大于40岁享新秀版;年龄在22岁(含)-40岁(含)之间享新锐版;年龄在22岁(含)-40岁(含)之间当月新增首次签约22岁(含)-40岁(含)之间且...

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  • 优秀启航营营长工作模式22页.pptx

    优秀启航营营长工作模式22页.pptx

    优秀启航营营长工作模式,营长的定位,是启航营班级运作的管理者,是新人发展路线规划的引路人,是新人与推荐人之间沟通的桥梁,营长的职责,1、负责新学员培训的各项管理事务,2、督促学员日常规范(出勤、访量等),3、学员培训期间...

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  • 主管如何高效管控组员活动量39页.pptx

    主管如何高效管控组员活动量39页.pptx

    如果你今天有6个客户要拜访,你会选择用什么方式记下来?如果你这周有30个客户要拜访,你会选择用什么方式记下来?思考一下,再进行思考,你整个小组这周有120个客户要拜访,你如何掌握全员动态?作为主管,属员少拜访,我们却无可...

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  • 陪访形式模式准备动作注意事项访后动作18页.pptx

    陪访形式模式准备动作注意事项访后动作18页.pptx

    陪同拜访,保单促成,两人以上,同一客户,共同拜访,观察学习,熟练,建立信心,一、何谓陪访,通过陪同组员共同展业,以现场示范、观察、协助等方式,达到训练组员,传承销售经验,提升展业技能,创造良好绩效并提高留存率的一种辅导方...

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  • 领航计划送训会宣导17页.pptx

    领航计划送训会宣导17页.pptx

    **史上最大规模外出培训,高规格,培训地点**金色农谷研学实践营地,是华中地区唯一仅有的一家示范性训练基地,政府花重金招商引进投资建设,常年针对**地区中小学生开展夏令营活动;设施齐全,环境佳!高投入,三天两夜大型培训食...

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  • 优才训练营招募宣导20页.pptx

    优才训练营招募宣导20页.pptx

    优才是重要的组织发展新生力量,累计增员人数1943人,月均增员覆盖率26%,营内一晋率80%,累计招募2139人,在职1572人,综合留存率74%,是重要的组织发展力量,全市增员信心极大提高,优才是重要的组织发展新生力量...

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  • 新收展摩天轮运作背景模式介绍配套要求32页.pptx

    新收展摩天轮运作背景模式介绍配套要求32页.pptx

    什么样的新人育成模式更符合当前,新收发展的需求:1、能够依托自己、前期借力公司育成力量独立运作,免受老队伍影响;2、筹建负责人能全程掌控新人参训情况;3、确保每一个入司新人随时入营培训,不需要等待很长时间;4、同时能够对...

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  • 为什么要有什么是怎么用结构化思维哪些工具含备注65页.pptx

    为什么要有什么是怎么用结构化思维哪些工具含备注65页.pptx

    通过本课程的学习,使学员树立结构化思维观念;初步掌握纵向逻辑层级搭建以及横向信息分类的方法,并在岗位工作中得以运用。讲师按灯片内容介绍课程目标,并把此课程跟表达能力训练以及金字塔写作做课程重点区分。表达能力训练的重点在于...

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  • 中国风印象中国PPT模板33页.pptx

    中国风印象中国PPT模板33页.pptx

    大江东去,浪淘尽,千古风流人物。 故垒西边,人道是,三国周郎赤壁。 乱石穿空,惊涛拍岸,卷起千堆雪。 江山如画,一时多少豪杰。 遥想公瑾当年,小乔初嫁了,雄姿英发。 羽扇纶巾,谈笑间,樯橹灰飞烟灭。 故国神游,多情应笑我...

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  • 中银三星中银臻爱两全保险条款费率.rar

    中银三星中银臻爱两全保险条款费率.rar

    保险费及宽限期间,投保人应按本合同约定的保险费交费金额、交费期间、应付日等交付本合同的保险费。第二期及以后各期的保险费应在保险费应付日或应付日前交付。若到期未交付保险费,自保险费应付日起 60 日为宽限期间。宽限期间内本...

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  • 阳光人寿真爱一生重大疾病保险条款.rar

    阳光人寿真爱一生重大疾病保险条款.rar

    重大疾病保险金若被保险人经我们认可的医院专科医生确诊首次患本合同约定的重大疾病(无论一种或多种),我们按照以下三者的较大值给付重大疾病保险金,本合同效力终止。(1)被保险人确诊时本合同的基本保险金额;(2)被保险人确诊时...

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  • 阳光人寿真爱久久两全保险条款.rar

    阳光人寿真爱久久两全保险条款.rar

    合同构成,本保险条款、保险单或其他保险凭证、投保单、与保险合同有关的投保文件、合法有效的声明、批注、批单、附加合同、其他书面协议都是您与我们之间订立的保险合同的构成部分。1.2 合同成立与生效,您提出保险申请、我们同意承...

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  • 阳光人寿悦享金生团体养老年金保险万能型条款.rar

    阳光人寿悦享金生团体养老年金保险万能型条款.rar

    养老保险金,被保险人生存至本合同 约定的养老保险金领取起始日(见 9.5),本公司将按照约定的领取方式给付养老保险金,该被保险人单位交费未归属账户的账户价值转入公共账户,同时注销该被保险人的个人账户。具体的养老保险金金额...

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  • 阳光人寿阳光浦爱一生两全保险条款.rar

    阳光人寿阳光浦爱一生两全保险条款.rar

    保险金给付 我们在收到保险金给付申请书及上述有关的证明和资料后,将在 5 日内作出核定;情形复杂的,在 30 日内作出核定。对属于保险责任的,我们在与受益人达成给付保险金的协议后 10 日内,履行给付保险金义务。若我们在...

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