标题
- 标题
- 内容
如果它是真的，那么辛苦3年就能打造出一个专属于自己的可永续经营的企业，而且是“真正的”自己的企业。阳光晋组首尝鲜、更上一层需转型；初生牛犊不怕虎、主动上门网络缘；快乐增员快发展、助理增员助成长；为捍荣誉勇出头、君...
查看详细内容
852天的晚上工作到10点后回家；620天的晚上工作到9点后回家；156场创业说明会；231场产品说明会；108次全国的分享；52天全天的休息；10次逛街购物；9天的时间单独陪父母儿子；0次的独自旅游；0次的停下...
查看详细内容
色彩性格分析测试问卷可以帮助业务员无压力拜访、提升增员拜访量；使用色彩性格分析快速找到新人面谈点、分析性格从业优势、树立从业信心，增加参训数量；色彩性格分析可作为一项技能，复制到各级管理干部，提升今后日常面谈效果...
查看详细内容
赞美、肯定推介人对自己的帮助非常重要；很少有人愿意承认自己人缘差，朋友少；增强推介人的成就感：帮助两个人开创事业；分析：推介人的拒绝是什么？例：现在暂时没有合适的人选… 也许您还不是十分了解我们这项工作，事...
查看详细内容
团队现在已经有2个助理，1个团队管理，1个增员助理。未来XX团队的管理和运作核心是由主管、准主管和发展助理组成，发展助理在其中起到承上启下的重要作用。 1、工作的责任心和主动性；增员助理是主管团队人力增员体...
查看详细内容
做一流的团队；打造高素质、高绩效、高学历的团队；具备自身专业技能，能够为高端客户提供超值服务的团队；自身优势：曾经有网络招聘经验；网络资源丰富，提供大量优秀备选人才；时代发展的趋势和要求；期望行业和薪资：金融、销...
查看详细内容
XX增员法是内蒙古包头一个优秀的主管XX根据人力成长理论和现在保险市场发展的实际，通过多年营业单位运作实践总结出来的一套行之有效的增员方法。 第一步、列出50个你熟悉的家人及朋友名单 ；这些名单是至亲好友...
查看详细内容XX增员法是内蒙古包头一个优秀的主管XX根据人力成长理论和现在保险市场发展的实际，通过多年营业单位运作实践总结出来的一套行之有效的增员方法。这套增员方法主要用于缘故及转介绍增员。XX增员法分为五个步骤，简单、易学、可复制...
查看详细内容
过一系列的流程，吸收具备寿险销售潜质的人加盟**保险，并将其培养成拥有发展意愿、懂得行业规则、掌握一定销售技能的合格寿险从业人员，从而最终实现团队的发展壮大。 召开组织发展启动会；专项会议不断强化意愿；提供...
查看详细内容
1、有舍得精神的人；人有三性：天性（圆满）；以天性用事会找人好处；秉性（化）；以秉性当家的准看人不对 ；习性（去）；物欲所扰；2、有学习力的人；3、有感恩之心的人；4、守时、守约的人；5、有兴奋度的人；6、有影响...
查看详细内容
寿险营销的命脉在于组织发展，寿险营销员的成功定位应该是将自己定位成“老板”、“企业家”…..。成功者自有成功之道，平凡者创造不平凡的人生！在寿险道路上，依靠自身努力走向成功的比比皆是，这是一个平凡人的舞台，更是一...
查看详细内容
尽管保险增员工作难做，但总是可以找到一些有效的办法加以解决。在各种影响保险增员的因素当中，“情”与“缘”一直相伴且相互交织在一起，并成为营销员增员的利器和法宝。 即增员需要保险营销员有一个好心情，快乐的心情...
查看详细内容
每天做一件与增员有关的事；增员早会；个别沟通；增员接触增员对象资料整理；增员活动准备；事业说明会；参加增员活动；只有我们知道要找什么；到我们遇到的时候；我们才会知道我们已经找到了；让增员成为一种良好的习惯 ；变要...
查看详细内容第一章增员邀约培训篇一、体验式增员形式：体验式早会二、邀约对象：将目前的粗放式增员改为精细化增员增员市场细分操作：市场1（家庭主妇组；毕业生组；白领上班族组；中小企业主组……）市场2（无业本地居民组；干部组……）三、体验...
查看详细内容
常用增员渠道：客户；准客户；朋友；家人；亲戚；朋友；邻居；消费对象；老兵回营；同业引进；常用增员渠道：；网聘；报聘；人才市场；摆咨询；发传单；户外广告；影子部队；增员助理；劳动就业中心；社区/居委会/街道办；校园...
查看详细内容
代理证书虽然不再是保险销售的入行门槛，但并不代表监管导放松了对代理人的管理，责任将掉落在保险公司与队伍身上，成效好坏将由自己承担责任，这将更凸显优秀、专业的保险销售从业人员，使其受到市场的认可，甚至可成为可以和律...
查看详细内容
1）操作主体：增员功能组；2）完成时间：在大型创说会举办前至少举办3次增员早会中进行；3）主要动作：A、操作时间：4月3日（考虑4月6日放假安排，建议4月3日）；B、操作目的：邀约4月7日-4月10日增员周每日面...
查看详细内容
课程目的对于课程的介绍，让学员更加全面的了解新人签约过程，从而提高新人职前班参训率、考证报考率、新人签约率。 目标管理（非现场管理，通过追踪的形式最大限度提高非现场作业的掌控和统计，通过过程目标达成，推进结...
查看详细内容
增员助理是指由增员人聘用，协助增员人开展准增员对象开拓、电话邀约、面谈及新人签约前相关追踪工作的人员。 1）和人才市场建立长期合作－建立影响力中心，提供名单2）现场面谈，了解准增员情况3）训练增员助理，提升...
查看详细内容
举生活例子：自己有个从小一起长大的异姓兄弟，这个兄弟现在在事业单位，月工资四千，开着10万左右的国产车。自己加入XX后，有了自己的跑车，加入超跑俱乐部，身边的朋友都是有钱人。 有几次把异姓兄弟介绍给超跑俱乐...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
