鲲鹏的背景—被“强推”进班听话、照做—部经理说“你必须进鲲鹏”！硬性指标！进班去听听，反正也没“坏处”导师课程触动保险还可以这样“萌发了组织发展的念头！激发了些许兴奋！部经理再次具备了申请准筹的资格？！之前有过新增    前期小结一、起初没有做组织发展的想法，还是做了新增；由此可见，“潜意识”已经开始触动，即便当初的“理由”是为了分部荣誉。二、在“新单”和“增员”之间也犹豫徘徊，最终打破了思想禁锢，“得失、取舍”在于一念之间。三、导师课程的触动，“撕开了”隔住自己的那张纸；前期的新增搭建了后期做主管的桥梁（自己当时想都没想过）不新增的“小秘密”：1、新人来了导致单量减少！