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增员赢家培训课程，当前营销队伍普遍面临的问题：1、为什么我的队伍增不来好人？2、为什么好的人增来了也留不住？3、怎样才能让优秀的人加盟我的团队？4、怎样才能真正的做到快速发展并且健康晋升？当下的现状与困惑：队伍缺乏活力、...
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激发需求：通过收入对比，从两个维度进行需求引导：一是组织做优、二是晋升发展。基本法利益激励：结合基本法利益分析，引导组织发展、组织做优，获取基本法利益。公司方案激励：结合阶段公司给予的企划方案、配套支持，做收入演算和职级...
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阳光人寿 · 客经部，每位新人每月推荐奖640元平均每月享受0.76万出租收入三年育成10位主任（1+4阳光），第二年至第三年坐拥36个单间，享受27.6万 三年部经理，累计三年育成+部管理收入：81.6万；如果未来持续...
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在负责接待来面试人员的等待区门口摆放好正规的桌椅，在桌子上铺好具有公司 文化特征的桌布， 要求桌布干净整洁， 桌面上放有来面试人员的签到表， 签字笔， 公司 的宣传资料。接待面试人员的签到点桌前不要围观其他人员，签到处要...
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拼搏奋进赢未来——组织发展之我见，组织发展，激发新人的挣钱欲望部经理辅助推，荐人为每个新，立荣誉体系严格执行早夕会经营，及时发现问题二早统计每个部门当日的实际邀约客户，11点半总结会，针对当天未到及未签单客户进行分析2、...
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难道任由这样的现状持续下去吗？直至我们被潜力巨大的行业淘汰吗？任由我们的客户成为“孤儿”无人服务吗？刚入行业的“梦想”随雨打风吹去……我相信，我们全体伙伴均不愿见到这种场景发生，我们仍怀揣着初心，仍希望乘风破浪，让国寿企...
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走少有人走的路，做被多数人验证过的事，有效果比有道理重要，道理：感性——相信效果：理性——看见，寿险经营中的一切美好故事，都源自于优质的人才引荐！一、新人常见问题绩效不满意活动量不足意愿不足备注：1.任何不满意的绩效背后...
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用好制度 纳贤引才，我如何做好同业引进备注：若目录项较多，请依次添加，备注：优秀同业为什么跳槽？主体公司优劣势，优势：倡导三高团队，个人产能搞，继续率高，高端客户经营能力强劣势：产能两级风化大，主管直辖小，普通主管收入不...
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名不正则言不顺——名正言顺。面谈师是个对内的称呼，对外叫人力资源专家，有时也可叫职业规划专家。比如业务员在增员时可这样邀约：你做不做寿险营销没关系，你想做还不一定行呢！你可让我们公司的高级职业规划师根据你的性格及阅历帮你...
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x季度“XX计划”晋升推动项目宣导片晋升出现断层，准字梯队建设亟需加强，方案牵引力愈发转弱，晋升缺乏持续驱动力新人留存差，主管难维持，层级晋升氛围衰退，中层架构洗牌换代频繁，无法为上层提供足够支撑，晋升是队伍发展的持续动...
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主体共好 周周经营，营业区：每月至少1次主管训练日（全体主管）每月1次蟠龙训练日（一年内新主管）支公司：每月电话抽查主管/推荐人/新人辅导执行情况，未完成邮件、主管会通报批评。督导各区及时反馈主管辅导、陪同拜访照片，月度...
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再赴“增”程开启组织发展大机遇，疫情之后，如何抢占就业先机，这是一个最好的时代也是一个最坏的时代，——狄更斯业务空间降维业务最稀缺的资源是客户的经济能力“机”从“危”来人力空间升维，最稀缺的资源是 准增员的时间成本这是获...
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开门红“官升一级”路演，开门红收入为全年收入峰值，花25%的时间，获得全年收入的，这部分新人无法助推主管晋升 2020开门红筹备时间大幅提前n 增员前置、考核前置、晋升前置n 最大作战人力，完整参与开门红n 批量晋升，让...
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我们去哪里-政策资源利好机遇难得?热点聚焦：国家意志与社会关注?大型活动：**客服节系列活动?产品抢夺：产品调整有利于客户?市场刚需：保障类险种需求旺盛?家庭主题：**守护时光守护你1、用“薪”呵护训练津贴延长至18个月...
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时间： ——5月人发工作总结及6月政策再梳理全员晋升 决胜630恭喜商丘王**成功预晋升部经理注：以上数据来自核心系统保单明细报表，最终结果以过犹豫期的薪资口径承保数据为准。5月登峰准主任达成情况二季度登峰准主任晋升报表...
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内勤管理半径有限，抓好主管队伍，过万个险队伍就不会跑偏，跑散。主管不发挥管理团队的作用，团队不仅“形散”，“神也散”！兵随将转，团队主管的销售习惯和销售能力决定了队伍的产能（潜能）和销售方向（储蓄型或者保障型），团队主管...
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统计宣传造势5月常规增员，新人班规划：各机构新人班目标30人争取自行召开；分公司统一新人班5月13-14日备注：175月常规增员日清日结会：自5月1日起，每日召开日清日结会（节假日除外),预警增员数据，机构汇报增员进度，...
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**营业部裂变学习感悟及筑巢拓疆项目沟通，聚焦职场，打造职场建设年，方向是建立公司制代理机制，承载发展目标，创造职场利润，共享发展成果。出台推动方案、费用政策、经理人培养、信息化建设、职场扩张改造等政策举措。培养懂管理、...
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空白演示单击输入您的封面副标题，安全：保险合同，安全背书，收益：锁死一生刚兑、长期思维看收益流动：小动减保、中动贷款、大动退保，功能：常规支出性风险---解决花钱问题，高端所有性风险---解决留钱问题，从代理人角度xx她...
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1.2020您我们经历新冠黑天鹅，全球经济都收到了负面冲击，再加上近几年我国进入经济新常态，增速放缓，短期肯定会带来比较大的就业压力2.客观以来，从建国以来我们国家的劳动力的教育都领先与产业结构，这种教育模式让我们迅速抓...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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