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组织发展增员：吸引与培养保险行业精英在当今竞争激烈的市场环境中，保险行业正经历着前所未有的变革与发展。随着人们对风险管理和财富规划需求的增加，保险行业的人才需求也日益增长。如何吸引和培养优秀的增员对象，成为保险企业持续发...
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穿越寿险业新周期：优增优育与团队永续发展在当今时代，中国寿险业正迈入一个全新的发展阶段。随着市场结构的演变，业务人员的生存法则发生了根本性的变化，组织发展的逻辑亟待重塑。面对新的发展周期，寿险业既面临挑战，也蕴含着前所未...
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《小红书》增员逻辑：开启保险行业新旅程在当今快速变化的时代，每个人都在寻找一份能够实现自我价值、获得稳定收入并且拥有广阔发展空间的职业。保险行业，作为一个充满机遇与挑战的领域，正逐渐成为越来越多人的首选。《小红书》增员逻...
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聚焦女性企业主：中意人寿增员的“钻石级”机遇与破局之路在保险行业高质量发展的进程中，增员是机构持续壮大的核心动力，而“找对人”则是增员成功的关键前提。当我们将目光投向“女性企业主”这一群体时，会发现她们不仅是商业世界的“...
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跨界为王，破界成锋——保险赛道：中年男性职业突围的战略选择尊敬的各位嘉宾、中意的家人们：大家好！我是今天的主讲人***，非常荣幸在此与各位分享关于中年男性职业发展的深度洞察。在当前经济环境下，许多正值事业黄金期的男性同仁...
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聚焦白领女性：中意人寿女性增员特辑深度解析在当今保险行业竞争日益激烈的大环境下，精准增员成为各大保险公司拓展业务、提升竞争力的关键。中意人寿将目光精准投向白领女性群体，这一举措背后蕴含着深刻的市场洞察和战略布局。一、讲师...
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女性增员特辑：解锁全职妈妈职场新可能——中意人寿增员策略深度剖析在当今多元化的社会中，全职妈妈群体是一个庞大且极具潜力的存在。她们在家庭中默默奉献，承担着照顾家人、操持家务的重任，但自身的价值却常常被低估。中意人寿敏锐地...
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从家庭 CEO 到人生 CEO：全职妈妈的觉醒与跃迁在当代社会，全职妈妈这一群体正经历着一场深刻的觉醒。她们不仅在家庭中扮演着重要角色，更渴望在人生的舞台上实现自我价值，成为真正的“人生 CEO”。一、当代妈妈的觉醒时刻...
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“5 + 8”增员流程设计逻辑与实操：开启保险增员新征程在寿险行业的激烈竞争中，增员是团队发展的关键环节，关乎着机构的壮大与业务的持续增长。泰康推出的“5 + 8”增员流程，为解决增员难题提供了系统且有效的方案。一、增员...
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增员50：打造卓越团队的高效策略在保险行业，增员是团队发展和业务拓展的关键环节。掌握有效的增员方法，不仅能帮助团队吸引优秀人才，还能提升团队的整体竞争力。一、增员50：操作方法与核心观念（一）增员50的核心价值增员50是...
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专业人才增员：构建高质量发展的人才基石在当前保险行业转型升级的关键时期，人才队伍建设已成为推动公司高质量发展的核心驱动力。通过系统化的增员策略、精准的人才画像分析和专业的面谈流程，我们成功打造了一支高素质、高绩效的专业人...
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开拓邻里圈层，链接行业菁英——社区增员体系构建的深度解析在保险行业竞争日益激烈的当下，增员成为了各大保险公司拓展业务、提升竞争力的关键环节。然而，传统的增员模式面临着诸多困境，如传统增员名单枯竭、冷渠道促成效率低等问题。...
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深耕两乡，焕新出发：构建三农服务新生态，谱写保险普惠新篇章引言在新时代乡村振兴战略全面推进的背景下，保险行业迎来服务“三农”、深耕县域的重大机遇。作为营销渠道的重要组成部分，两乡平台不仅是业务拓展的根据地，更是保险服务触...
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新人引进与培育：机构永续发展的关键在保险行业竞争日益激烈的今天，机构的可持续发展离不开强大的人力团队。新人的引进与培育是机构发展的基石，关系到机构的长期稳定与繁荣。一、增得来：新人引进的关键策略（一）明确增员目标设定清晰...
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倍增系统与增员3.0：保险行业破局「客户流失与团队萎缩」的「双轮引擎」在保险行业竞争白热化的今天，许多从业者正面临共同的困境：客户越打越少，伙伴越打越少——传统获客方式效率低下，增员留存率低，团队活力不足，业绩增长陷入“...
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针对三类新生代的吸引面谈：策略与实践在当今快速变化的职场环境中，吸引和留住优秀人才成为企业成功的关键。对于保险行业来说，新生代职场精英、新生代辣妈和新生代创业者这三类群体具有巨大的潜力和发展空间。一、课程目标：了解新生代...
查看详细内容1、组织业绩好，增员不可少。2、招兵买马 有凤来仪 人员倍增 士气倍增 3、单枪匹马人孤势单 招兵买马人多势众4、快马加鞭抓增员 齐心协力促发展5、有员才有援，有为才有位。6、人人都增员，渠道窄变宽
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《标准化招募流程：打造高效人才引擎》在当今竞争激烈的人才市场中，企业要想在众多竞争对手中脱颖而出，关键在于能否构建一套高效、科学的招募流程。标准化招募流程不仅能帮助企业快速筛选出合适的人才，还能提升企业形象，增强对优秀人...
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决定性面试操作：打造高效增员流程在保险行业，增员一直是业务发展的关键环节。如何通过高效的面试流程，吸引并留住优秀人才，是每个团队都需要面对的挑战。 一、决定性面试概述（一）目的与目标决定性面试的核心目的是通过一对一的面试...
查看详细内容一、指导思想以党委书记、总经理在**省分公司2026年工作会议上关于“美丽** 稳中求进 守正创新 积健为雄 全力开创高质量发展新局面”的讲话为指引，深入贯彻集团公司和总公司的战略部署，秉持业务与队伍协同发展理念，遵循个...
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