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1、组织业绩好，增员不可少。2、招兵买马 有凤来仪 人员倍增 士气倍增 3、单枪匹马人孤势单 招兵买马人多势众4、快马加鞭抓增员 齐心协力促发展5、有员才有援，有为才有位。6、人人都增员，渠道窄变宽
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《标准化招募流程：打造高效人才引擎》在当今竞争激烈的人才市场中，企业要想在众多竞争对手中脱颖而出，关键在于能否构建一套高效、科学的招募流程。标准化招募流程不仅能帮助企业快速筛选出合适的人才，还能提升企业形象，增强对优秀人...
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决定性面试操作：打造高效增员流程在保险行业，增员一直是业务发展的关键环节。如何通过高效的面试流程，吸引并留住优秀人才，是每个团队都需要面对的挑战。 一、决定性面试概述（一）目的与目标决定性面试的核心目的是通过一对一的面试...
查看详细内容一、指导思想以党委书记、总经理在**省分公司2026年工作会议上关于“美丽** 稳中求进 守正创新 积健为雄 全力开创高质量发展新局面”的讲话为指引，深入贯彻集团公司和总公司的战略部署，秉持业务与队伍协同发展理念，遵循个...
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保险行业：无限潜力与广阔未来在当今社会，保险行业正迎来前所未有的发展机遇。随着经济的快速发展、社会结构的变化以及人们风险意识的不断提高，保险作为一种重要的风险管理工具，其价值和意义愈发凸显。一、保险业的发展现状与潜力（一...
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国庆增员决胜战：抓住“爆增3.0”最后机遇，赢取全年组织发展先机在保险行业的江湖里，“金九银十”向来是增员与业务冲刺的黄金期。而2025年的国庆，更因“爆增计划3.0”的终极收官、多项重磅激励政策的集中释放，成为全年组织...
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《主管能力提升专题课程：团队建设新模式——社区经营》在当今竞争激烈的保险行业中，团队建设是主管工作的核心任务之一。随着市场环境的变化和科技的发展，传统的团队建设和业务拓展模式已经难以满足现代保险业务的需求。因此，主管需要...
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微信经营助力增员：开拓准主任增员新渠道与线上经营策略引言在5G时代背景下，保险行业的增员模式正经历深刻变革。传统的线下增员方式虽仍重要，但线上渠道尤其是微信经营已成为不可忽视的新力量。微信作为国民级应用，用户日均使用时长...
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主管能力提升专题课程：主力人群增员及面谈在当今竞争激烈的市场环境中，保险行业的增员工作面临着诸多挑战。如何吸引和留住优秀的人才，成为保险企业发展的关键。 一、增员主体及主力人群增员（一）新基本法的推出与“优增”理念新基本...
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增员约访与接触话术：开启保险行业新旅程在保险行业中，增员是团队发展和业务拓展的关键环节。一个优秀的增员策略不仅能为团队注入新鲜血液，还能为行业带来新的活力和创新思维。今天，我将分享一套完整的增员约访与接触话术，帮助你更有...
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让招募成为习惯，用流程甄选人才：打造卓越团队的招募逻辑在当今竞争激烈的市场环境中，人才是企业发展的核心竞争力。对于保险行业而言，招募优秀的人才不仅是业务增长的关键，更是团队可持续发展的基石。一、招募的重要性：为什么优增是...
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保单整理 真爱有你——“家庭保单整理师”增员蓝海行动一、缘起：为什么把“保单整理”升级为增员入口过去十年，行业增员口号从“人海战术”到“优增优育”，但始终绕不开三大痛点：名单枯竭——缘故用尽，陌拜无门；画像模糊——来者不...
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保险增员革命：放量邀约的系统化突破与实战策略一、放量邀约的核心逻辑：从量变到质变在保险行业人力发展的实践中，"放量邀约"已成为突破增员瓶颈的关键方法论。这一模式的核心在于通过系统化的流程设计，实现邀约数量的指数级增长，从...
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泰康人寿“盛夏招募季”健康财富体验中心的标准化增员流程，是一场精心策划、环环相扣的人才吸引与选拔盛宴。它以“邀约全能接近法”为起点，通过标准化招募流程，将准增员一步步引入泰康的世界，感受其独特魅力。邀约全能接近法：巧妙接...
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HWP 101职业测评：开启专业招募与个人成长的新篇章在当今竞争激烈的市场环境中，保险行业的招募工作面临着诸多挑战和机遇。为了更好地吸引和培养优秀人才，泰康人寿携手IBM打造了HWP 101职业测评系统，这不仅是一个职业...
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健财体增员标准化作业流程：全场景覆盖，精准激活优增动能在保险行业从“规模扩张”转向“价值深耕”的当下，增员工作已从“数量竞赛”升级为“质量博弈”。如何通过标准化流程破解“增员难、留员更难”的困境？泰康提出的“健财体增员标...
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健财体增员标准化作业流程：开启保险事业新旅程在保险行业竞争日益激烈的今天，如何吸引并留住优秀的人才成为各保险公司关注的焦点。泰康人寿通过其独特的健财体增员标准化作业流程，为有志于从事保险行业的人员提供了一个全新的职业选择...
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客资赋能常态化：解码寿险优增的“新引擎”在保险行业从“规模扩张”转向“价值深耕”的今天，增员工作已从“数量竞赛”升级为“质量博弈”。如何通过常态化运作，将客资优势转化为增员动能，实现“普增提质、优增扩量”的双重目标？中国...
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职业痛点与转型机遇：动机式增员实务中的三类准增员案例研究在当今快速变化的经济环境中，许多职场人士面临着职业发展的痛点和挑战。为了更好地理解这些痛点，并探索转型的机遇，这三类准增员分别是：回归家庭的职场妈妈、职业完全不自主...
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增员破局：用“拉力”点燃职业改变的火种在保险行业“高质量增员”的赛道上，“如何让准增员从‘犹豫观望’到‘主动加入’”始终是机构与代理人的核心命题。所谓“拉力”，本质上是对准增员的吸引力，是行业优势、公司实力、团队氛围与个...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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