浅析国寿人自己的养老年金,养老问题是现今中国一大社会问题!作为营销员,我们的养老问题怎么解决呢?答案是通过国寿养老年金来解决。直辖组津贴、直辖区津贴、直辖培育处津贴、间接培育处津贴、直接培育组津贴、间接培育组津贴、培育组经理奖、责任津贴,国寿人的养老金——资深营销员营销员达到一定年资以上,公司按年资对应的比例增加单位月计提保费。计提基数为被保险人的FYC。业务系统和主管系列所有人员均可享受该项奖励。干的越久养老越多备注:其中2至3年资人员养老奖励缴费获取条件为:个人当月FYC达到1/3Q。投保人初次投保本险种时,按销售人员实际签约年限确定年资。国寿人的养老金——特别养老补贴,对于年满65周岁、年资8年、业绩稳定,团队发展意愿强、正常参加公司各项会议和活动,且合同有效的销售人员。
给予养老金补贴奖励,标准参照相应职级人员养老金单位缴费标准。用于个人账户的积累 缴费金额与账户管理——国寿养老年金,缴费金额基本缴费与个人收入高低挂钩设有个人补充缴费部分,缴费金额无限制,满足更高养老保障需求,自由度高,账户管理个人帐户由四个部分组成:个人基本缴费、个人补充缴费、单位基本缴费和单位奖励缴费,个人帐户可以积累单位基本缴费和单位奖励缴费,一定年资后,单位缴费部分的权益可以归属个人,养老金领取办法——社保,累计缴费年限满15年:按月领取基本养老金基本养老金=基础养老金+个人帐户存储额按月领取。
累计缴费年限不满15年的:一次性领取个人帐户储存额,同时终止养老保险关系投保人或退休人员死亡后,其个人帐户储存额的余额可以继承。 *个人帐户储存额=个人缴费额+个人账户国债收益国寿养老年金王某,男,营销员,缴费15年个人缴费每月855元单位缴费每月缴纳855 ×1.5(单位缴费大于个人部分,包含单位奖励部分,根据年资、职级、绩效提高)=1283元,60岁每月领取金额=账户累计额×0.005340(根据年金系统保证给付十年终身年金测算,最终以年金系统为准)国寿养老年金使个人利益最大化,干的越久,职级越高,养老金越多,单位补贴越多!营销员养老保障的特点养老保障3.队伍稳定性4.制度激励性细化享受单位缴费比例年资时限。
年资8年以上才可全额享受单位缴费部分,奖励三大群体:年资长、绩优营销员、中高级主管,引导各级营销员做久、做优、做大,抓两头,促中间。签约2-5年的单位养老补贴比例提高,初级主管单位缴费提高,增加组经理单位补贴计提基数2.市场竞争性单位补贴部分取决两个因素:个人FYC、主管直辖团队津贴引导伙伴做主管,引导主管做大主管1.福利保障性养老保障单位补多个人扣少,增加常态单位奖励账户金额投放,年资越长,单位养老补贴越高。
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