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浅析国寿人自己的养老年金15页.pptx

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浅析国寿人自己的养老年金养老问题是现今中国一大社会问题!作为营销员,我们的养老问题怎么解决呢?答案是通过国寿养老年金来解决。直辖组津贴、直辖区津贴、直辖培育处津贴、间接培育处津贴、直接培育组津贴、间接培育组津贴、培育组经理奖、责任津贴国寿人的养老金——资深营销员营销员达到一定年资以上,公司按年资对应的比例增加单位月计提保费。计提基数为被保险人的FYC。业务系统和主管系列所有人员均可享受该项奖励。干的越久养老越多备注:其中2至3年资人员养老奖励缴费获取条件为:个人当月FYC达到1/3Q。投保人初次投保本险种时,按销售人员实际签约年限确定年资。国寿人的养老金——特别养老补贴对于年满65周岁、年资8年、业绩稳定,团队发展意愿强、正常参加公司各项会议和活动,且合同有效的销售人员

给予养老金补贴奖励,标准参照相应职级人员养老金单位缴费标准。用于个人账户的积累  缴费金额与账户管理——国寿养老年金缴费金额基本缴费与个人收入高低挂钩设有个人补充缴费部分,缴费金额无限制,满足更高养老保障需求,自由度高账户管理个人帐户由四个部分组成:个人基本缴费、个人补充缴费、单位基本缴费和单位奖励缴费个人帐户可以积累单位基本缴费和单位奖励缴费一定年资后,单位缴费部分的权益可以归属个人养老金领取办法——社保累计缴费年限满15年:按月领取基本养老金基本养老金=基础养老金+个人帐户存储额按月领取

累计缴费年限不满15年的:一次性领取个人帐户储存额,同时终止养老保险关系投保人或退休人员死亡后,其个人帐户储存额的余额可以继承。  *个人帐户储存额=个人缴费额+个人账户国债收益国寿养老年金王某,男,营销员,缴费15年个人缴费每月855元单位缴费每月缴纳855 ×1.5(单位缴费大于个人部分,包含单位奖励部分,根据年资、职级、绩效提高)=1283元60岁每月领取金额=账户累计额×0.005340(根据年金系统保证给付十年终身年金测算,最终以年金系统为准)国寿养老年金使个人利益最大化干的越久,职级越高,养老金越多,单位补贴越多!营销员养老保障的特点养老保障3.队伍稳定性4.制度激励性细化享受单位缴费比例年资时限

年资8年以上才可全额享受单位缴费部分奖励三大群体:年资长、绩优营销员、中高级主管,引导各级营销员做久、做优、做大抓两头,促中间。签约2-5年的单位养老补贴比例提高初级主管单位缴费提高,增加组经理单位补贴计提基数2.市场竞争性单位补贴部分取决两个因素:个人FYC、主管直辖团队津贴引导伙伴做主管,引导主管做大主管1.福利保障性养老保障单位补多个人扣少增加常态单位奖励账户金额投放年资越长,单位养老补贴越高


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