2020年12月1日至2021年12月31期间，首次与公司签约的未来企业家计划（简称TFE）及卓越经理人计划（简称FE）营销员方案奖励：TFE或FE计划营销员在当月实际出席率达到100%且完成公司活动量管理要求且完整参加BTC衔接培训并已取得培训合格记录可领取培训津贴，其中TFE每月可领取2000元、FE每月可领取1000元。签约次月签约第三个月，10日之后签约培训津贴次月，第三个月核算。10日其中TFE每缺席一次，扣除培训津贴400元；FE每缺席一次，扣除培训津贴200元；缺席次数满4次时，培训津贴不予发放。2020年12月入司人员，2021年1月、2021年核算其培训津贴，培训津贴发放规则备注：5方案指标解释实际出席率是指根据《代理制保险营销员会议及出席管理办法》要求。

参加公司会议及培训的实际出席次数与应出席次数之比，以公司考勤机实际刷脸次数统计。实际出席率的出席次数包含因公司外部会议或竞赛豁免的日期，但不包含营销员因任何原因的自行请假日期，具体参照《关于印发**人寿保险有限公司代理制保险营销员会议及培训出席管理办法的通知》（**人寿个销〔2021〕3号）执行。上述活动量管理要求及相关标准另行发布，在总公司发布相关标准前由各分公司制定相关标准及要求。“完整参加BTC衔接培训并已取得培训合格记录”的标准自2021年1月10日后签约人员使用。总部不受理任何涉及培训津贴的特殊调整申请，实际出席率以系统数据为准。备注：6主管本人带头100%出席团队老人动员100%出席 -基本制度维持考核，团队新人要求100%出席-培训津贴方案，第一步：出席分类要求备注：16让管理津贴更高让组员出席，更高第二步：出席管理持续化备注：17。

举个真实例子，真实案例同一个直辖组，不同出席率，不同活动人力，不同管理收入。备注：18，举个真实例子真实案直辖组出席率与直辖组13个月留存率正相关，2020年直辖组累计出席率2020年直辖组13个月留存率。