次对应奖励*一季度有效人力目标达成率调系数*一季度月均增员率达成情况调节系数*一季度月均三晋率调节系数职场经营费用——职场经营（增员、主举率）一季度有效人力目标达成率 系数方案支持——年度方案2021年队伍建设系列方案（战投）方案内容以正式公文为准2021年战略投入方案正在审核过程中，投入方向和2017年大致相同。锁定主要人群——主管和团队中发展意愿强烈的准主管。1、开门红收入高，主管因增员不够导致收入打折不划算；备注：36二、建议以职场为单位，召开职场层面的创说会内勤组织召开职场经理会议，宣导本次活动，分平台进行职场经理面谈，确保发动到位；外勤主导：职场经理牵头该职场增员活动的开展；功能组履责：增员功能组协助职场经理，细化落实本职场增员活动的开展；导师支撑：在职场经理的统一安排下，负责职场训练的落地执行。掌上**APP总部拟于2021年7月在全国统一推广，我们本次活动要包装使用好掌上**APP。讲现状——目前已经实现的功能。

讲趋势——未来将会在**地区逐步开放更多的功能（目前有三个省份在试用——江苏、广东、大连）；讲愿景——综合金融2.0时代抢占市场，才能在3.0时代获益最大化。备注：38整体介绍：由于国家鼎力支持，随着行业的发展，我们公司进入综合金融时代，我们的定位不在仅仅是卖保险，而是涉及综合金融、电商平台、家居生活等各个方面。涉及范围介绍:你看，我们的经营范围涉及保险、银行、贷款、基金、理财投资等各方面，这些都是客户生活所必须的方方面面，所以我们的收入渠道也非常的广。举例说明：我们公司现在已经有自己的银行了，你看你身边总会有朋友要办信用卡，借记卡的吧。

通过这个APP你帮他们办理，不仅方便了你身边的亲朋好友，你也可以获得相应的收入。不仅仅是银行方面的业务，还有小贷、理财、车险等等!可谓“一份工作，多重收入。”“掌上**”APP—增员逻辑四、用好掌上**APP愿景规划：目前，我们在三个省份进行试点（**、**、**），**地区正式上线后，营业范围将越来越广，渠道广阔，资源丰富，人人都需要。只要你身边有人，我们就能够利用综合金融平台，将她转化为我们的客户，实现我们收入的提升！资源管理：通过对身边亲朋好友的开发和服务，这样一个平台可以帮我们建立自己的客户资源库，成为源源不断的收入来源。你不来做，别人也会来做，这样你的资源就变成的别人赚钱的工具，被别人开发了，你后悔都来不及，不要在犹豫了。

赶快加入我们吧!“掌上**”APP—增员逻辑四、用好掌上**APP四、用好掌上**APP1、目前网络用户多；2、我们增员的人群，有学历要求，都是会用手机的人；3、看未来发展趋势，人工智能时代人人都要用网络、都要会用手机。备注：42“掌上**”APP—应急话术APP出现卡顿、死机等现象时可能存在以下情况，请根据实际情况应对：系统最近在升级，有一点卡的现象是正常的；手机用了很久，内存满了，速度加慢；网络网速不行。准增员发出疑问时：是不是真的通过这么多渠道赚钱？目前，我们已经实现部分的功能的使用，比如车险手续费，和广发银行的推荐办卡手续费？

等。更多渠道的费用目前正在试点阶段，预计2021年6月份会推出小贷、抵押贷、养老理财等渠道的费用阶段。随着时间的推移，项目会越来越多，渠道会越来越广，我们的收入也会越来越高！