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常态增员流程五类人群面谈要点13页.pptx

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  • 更新时间:2020-08-04
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常态增员流程常态增员流程常态增员流程包括六个步骤:准增员开拓、增员邀约、增员面谈、促成、参加 新人培训及签约,并在增员的过程中不断解决准 增员存在的各种疑惑。通过面对面的交流,挖掘准增员需求点,  激发准增员改变现状的愿望,成功促成准增员 加创业说明会或培训班。基本动作:明确增员面谈的目的——参加创说会 、培训班对准增员进行精准分类熟悉增员面谈的步骤

熟练掌握增员面谈逻辑及相关工具的使用操作人:推荐人协助人:主管、增员功能组、团队负责人2.增员面谈的原理与基本动作培育体系面谈要点1.早上8:00-10:00为学习时间,其他时 间都由自己安排同事之间相互鼓励,经常有团队活动、公司 旅游等多劳多得,上不封顶,收入多少由自己规划口才类、形象类、管理类各类培训都有家庭主妇需求切入点及面谈要点五类人群需求切入点及面谈要点

刚参加工作年轻人需求切入点及面谈要点五类人群需求切入点及面谈要点需求点个人成长未来规划积累经验收入切入点创业平台培育体系销售特性收入机制面谈要点*寿企业家成长之路、公司各类平台支持培训体系、功能组运作最短时间接触最多的人,最快积累工作经 验和社会阅历新人工作模式引导的年度收入模式、*寿企 业家顶薪模式专业销售人员需求切入点及面谈要点五类人群需求切入点及面谈要点需求点稳步上升的收入收入机制面谈要点国家重视、市场潜力、无衰退期保险意义与功用*寿企业家成长之路基本法、*寿企业家顶薪模式

中小企业主需求切入点及面谈要点五类人群需求切入点及面谈要点需求点低成本、高利润政策保证少操心的创业平台有钱有闲切入点零成本创业政策扶持创业模式收入机制面谈要点不用投入铺租、人工、货款等经济成本保险行业的社会功能、保险免税政策*寿企业家成长之路*寿企业家顶薪模式普通上班族需求切入点及面谈要点五类人群需求切入点及面谈要点

需求点扩展交际面收入晋升和个人成长空间自主的时间切入点工作模式培育体系创业模式收入机制面谈要点时间自主、接触面广各种技能和能力培训*寿企业家成长之路*寿企业家顶薪模式谢谢观看


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