疫情之下，我们如何开展增员？足不能出户，见不到人，微信一对一增员模式，难以管控，且对技能要求较高。如何增员面谈？思考破局： 发挥传统优势 创新线上模式，无需见面，也能邀约？无需面见，也能沟通？无需陪访，也能借力？无需压力，也能增员？随时随地召开，不受时间 空间限制！在当前疫情肆虐的情况下可以实现批量招募；

是一个轻松高效的促成平台，提升新增效率；公司官方组织发布提高公信力；能够有效检验团队伙伴增员活动量，只要尝试就能产生效果！现上创说会好处多多。

（四）关于微信群运作建议，无论哪种形式都需要建微信群，因此提示几点：1、群的名字要合规（保险知识普及），或者以日期命名，不体现公司。2、活动完成后，解散群组，一天建一个新群。3、由管理人员（组织者）拉群，报名成功的伙伴，切记不要分享群二维码，扫码入群，以免无关人员入群。4、群主务必开启群聊邀请确认，确认信息为”XXX的客户xxx”，才能让客户进群。

    具体要求：1、在各【职场群】按指定格式接龙报名，截止时间为上午2月12日中午12点2、线上邀约准增员，头一天晚上20:00开始组织有邀约的伙伴入群，业务伙伴名字更改为“职场-姓名，当天中午14点开始邀约准新人入群，要求更改备注名字为“本人名字”，未按要求更改的，不能参加本场活动3、流程介绍：

开场问候、红包雨、领导致辞、专题发布30分钟（期间请勿在群内发言）、标杆分享，在线沟通（促成答疑、或者1+1+1形式线上面试，群内有创业导师专业答疑）、红包雨

4、预计16:30进行沟通结束，主持人表示感谢支持和祝福，全辖仅仅200个名额！由神秘嘉宾进行线上讲解！

一、会前准备（二）群内报名【职场群】由各机构 管理人员、职场经理发布报名格式，序号/姓名/准新人，伙伴接龙报名参与。邀约参考话术，亲爱的你好，最近这几天还好吧，在家做什么？我最近在家待得都快闲出毛病了，又不敢出去，每天朋友圈盯着刷了，想起现在疫情这么严重，打个电话给你问候下，之前还发了信息给你！现在**好像又发现了新的病例，就在430，荷塘区有几例，你这些天没有出去噻！因为现在只能呆在家，我又闲不住，我现在每天用手机参加我们公司线上的早会和学习，你别说，现在的科技还真的蛮发达，不出门也可以做好多事，你现在在家也没有其他事情吧，我邀请你来参加一个活动咯，微信上面的，里面有我们的一些情况介绍，还有两轮红包雨！

主要是一些行业动态，社会热点，包括中国人寿公司的宣传、招聘岗位说明等，要是感兴趣还可以报名参加中国人寿远程学习，到中国人寿来上班！

  第一步：先拉伙伴进群。第二步：主持人将规则、流程、注意事项再次和参会伙伴强调，并人人回复收到，什么时间开始，什么时候拉准增员进群，怎么改名，工资条截图、何时配合发言促成等，第三步：内部沟通完毕后，会议开始前一小时主持人通知伙伴拉准增员进群。（适当做好筛选）会前沟通，会前沟通每场要做，每场伙伴不同，伙伴需要反复强调。伙伴邀请准增员入群：注明 XX 的新人 XX，群主方能通过。（类似线下平台签到及门神）改名：提前1小时，开始组织嘉宾入群，要求更改备注名字为“本人名字（业务代表名字）”，业务伙伴名字更改为“职场-姓名”，未按要求更改的，不能参加本场活动，一律踢出群，工作人员改名：统一改成“发布人”“创业导师XXX”“场控”等。建群改名，业务员沟通参考话术：王姐，因为等下有抽奖活动，为了方便统计，麻烦你在群里改下名字，谢谢。