招募支持（P.P.P），目的：借助公司资源实现招募效率的提升，目标：了解公司全方位的招募支持体系，要领：讲授、研讨、通关，过程：2课时，收获：明晰公司招募，支持体系并用于今后招募工作中，第一步：外勤进入掌E通—创业通道，建立档案：准增员信息录入，建立人才档案库，拜访管理：增员活动拜访记录及预约面试，数据查询：面试结果及人才跟进查询。人才档案：录入准增员信息，人才跟进：查询准增员信息，录入拜访情况，预约面试。    适性测试：职业能力测试（暂不开放），第二步：进入E化人力系统外勤端主页界面，第三步：进入人才档案，录入准增员信息，完成建库。准增员信息一共有6项内容，均为必录项。PS.  如信息有误差，后续面试环节会提供修改机会。“+”添加：为手工录入，可一次录入多条准增员信息，PS. 另后台提供了批量导入功能，可直接以EXCEL格式导入。点击“确认”保存，人才档案页面，第四步：进入人才跟进页面，可查询人才跟进情况，可以根据拜访情况、准赠员姓名进行精确查询人才跟进情况。马上会增加：根据性别、年龄、职业，按姓氏排序等筛选条件。界面上可以查询到所有准增员信息。可选择你所要拜访的新人，进入活动记录页面。

第五步：点击相应的人员，进入拜访记录页面，拜访信息录入页面，选择拜访的日期和时间，完整录入拜访记录（家庭情况，生活状态，意愿和是否合适从业的评估），录入拜访结果（拒绝、以后再考虑、预约面试），如果拜访结果为“预约面试”，则保存后自动跳转到“预约面试”页面。面试后，结果可在本页面看到。第六步：进入预约面试页面，选择预约面试的日期、时间和营服。点击“确认预约”，弹跳出预约成功页面。面试人（内勤）在后台可收到预约信息。

活动量查询、预约面试查询、面试查询。第一步：主页面—中意在线—创业通道，第二步：人才管理，可使用excel表格批量导入准增员信息。点击查看准增员详细信息，并可进行修改。准增员信息明细，可修改。第三步：面试管理，可根据时间、增员者、机构查询预约面试名单。点击准增员名单进入面试信息录入界面。面试信息录入：面试人，面试意见和面试结果。面试意见不得少于30个文字。提交后，营销员可在掌e通中可看到。第四步：数据查询，数据查询页面：目前可按机构查询活动量数量、预约面试数量、面试数量等。创业津贴：月度创业津贴，自MOP计划营销员晋升为经理级别的首个晋升月开始，若在相应月份达标下表月度标准，则当月可领取月度创业津贴。

一、方案人员范围扩大，直接增员签约“未来企业家计划”，直接增员签约“未来企业家计划”或“卓越经理人计划”，更容易晋升AUM。二、增员人员范围扩大，三、增员、管理利益双享，增员辅导津贴与AUM管理津贴叠加发放，增员辅导津贴与AUM管理津贴取高发放，更多收入晋升AUM。“龙门计划”的加入条件，2019年1月1日-12月31日期间签约，签约未来企业家计划或卓越经理人计划，现为SA、AU或UM级别，第四至六个工作月内，已增员2个TFE或FE可晋升为AUM并加入“龙门计划”。最终解释以及其它细则参考具体文件

（一）“见习经理管理津贴”标准一：1.本人签约“未来企业家计划”或“卓越经理人计划”已满三个工作月。2.当月个人达标标准收入人力。3.直接增员中当月有2人达成标准收入人力。4.累计团队退保率<10%。5.完成公司制式培训课程并结训。