百年基本法，33项收入中，组织发展收入24项；职级越高，收入项目越多，政策一：十万关爱，985教育金，18年新规则：个人近2年月均满席且期间月登峰≥8次者且13个月继续率≥85% ，或近2年个人FYC≥15万元且13个月继续率≥85%，其子女考取985大学，公司一次性给予10万元（税前）教育祝贺金。最全及最高的关爱金，政策二：传家传富，最完善的客户传承权，创富传家计划发展阶段，专员A/专员B/高级专员，创富传家计划对应10个职级，组经理/高级组经理，部经理/高级部经理，区总监/高级总监/区域总监，百年保险企业家的五个创业发展阶段，晋升标准，自然季度内任意月（1个月或2个月）达到下列条件者，次月晋升为高级组经理：个人月均出席天数≥16天；个人累计计佣FYC≥5400元；个人直增在职登峰≥1人；直辖组累计计佣FYC≥18000元；直辖组期末在职登峰≥3人（含本人）；直接育成组≥1个（同一营业部内）；直辖组末月第13月保费继续率≥85%；通过培训及胜任素质考评。

晋升标准，最近2个自然季度，达到下列条件者，次月升为部经理：个人月均出席天数≥16天；直辖组期末在职登峰≥3人（含本人）；所辖团队组数≥5个（含直辖组），其中直接育成组≥3个（同一营业部内）；所辖团队累计计佣FYC≥27万元；所辖团队期末在职登峰≥12人（含本人）；直辖组末月第13月保费继续率≥85%；通过培训及胜任素质考评。百万路线图：传家期，“个人入司首季专注销售，个人及团队月人均FYC3600元（双峰，相当标保1.2万元），入司第6月增1个双峰，之后每半年增1个双峰”，其它人员按此模式复制3年，你的保险企业第3年组织育成利益为40.4万元，第4年常态的组织育成利益为27.6万元（按育成奖第3年比例），其第4年可传承的育成利益=27.6万元*100%=28万元，按过去20年保险行业年平均增长速度20%计算：百万养老 ——个人百万梦想金，业绩百万梦想金：个人入司10年内，个人月均满勤且品质达标，达成5次美国MDRT（18年标准为FYC19.5万元)或中国保险营销精英联盟（18年标准为FYC20万元/长险24件/13月保费继续率90%)会员业绩，另外再加上1次COT（MDRT普通会员业绩的3倍），可获100万元梦想金。百万养老 ——组织百万梦想金，组织百万梦想金：个人入司10年内，个人月均满勤且季季增峰，晋升区总监以上职级且团队年API达成1亿元≥1次，可获100万元梦想金。收入好---首年双佣、终身双薪，福利好---十万关爱、百万养老，未来好---百万路线图、四大权益。