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国寿基本法变革Q值升级宣导14页.pptx

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  • 更新时间:2019-12-28
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QQ截图20191228131748.jpg

2020年1月1日Q值全面升级升级变革——只为走得更远更好提升待遇促收入腾飞推动达标促绩效腾飞推动管理促经营腾飞全面升级业绩考核的Q值标准,所有地市均上调一档(300)有效人力Q值标准(最近3个月累计)未来仍将根据市场环境、经济水平、同业竞争的需要,进一步推进Q值升级满足队伍自身收入诉求,缩小同业差距,引导整体产能提升未来方向修订内容修订目的有效人力Q值标准(最近3个月累计)Q值升级意味着什么?让我们来看看2015年、2018年Q值升级后的变化每一次的基本法变革,均是主管的涨薪史基本法升级带来主管管理利益提升值得期待主管月基本法收入(元)Q值的调整,在利益分配上加大对主管的扶持,鼓励培养新主管,提升管理、培育利益。每一次的基本法变革,伙伴收入普遍提升

收入=留存Q值的调整,从基本法支出来看,2018年和2019年连续两年的总支出增长都在20%以上。通过待遇考核杠杆,提升队伍的整体产能,帮助伙伴实现产能突破。(1)对主管收入提升有促进作用Q值提升后,主管的基本法收入水平将提升约30%。升级Q值标准,促进收入提升充分预估提升Q值带来的影响组经理,7人组(健康标准),Q值变化对直辖组津贴的提升2)对主管尤其是组经理级主管考核达标带来一定影响影响个人FYC仅9人,直辖组FYC仅17人,占比较少,影响面不大!升级Q值标准,促进绩效提升充分预估提升Q值带来的影响样本数据 来源于2109年一季度充分预估提升Q值带来的影响3)对有效人力达成带来一定影响公司Q值基本不受影响!基本法有效人力,若FYC靠近原Q值标准的人员占比偏高,会受到一定的影响!升级Q值标准,促进质态提升4)对团队保费平台提升起积极作用Q值提升能够拉动保费平台,实现队伍与业务双向利好每个组保费增加9471元。(1200万 /1267人=9471元)升级Q值标准,促进产能提升充分预估提升Q值带来的影响以销售鑫福临门十年期产品(首年佣金率20%)为例:一季度有效人力8000人,FYC提升300元/人十年期交保费增加1500元/人十年期保费增加1200万元

升级是一场不容错过的“工业革命”Q值升级,顺应了公司发展趋势Q值升级,将显著提高收入水平Q值升级,赋予主管更大的发展空间每一次Q值升级,都是以提升收入和组织发展为核心。做大组织,提升产能,以更大更强的团队迎接新法,获取更高的基本法利益。Q值的提升,给我们提供了“生活保障线”的底线目标,对我们而言,它是新的起点…把握政策变化  优化团队结构打好四季度职级保卫战借助新法,顺势而为,打造永恒事业人生!


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