2020年1月1日,Q值全面升级,升级变革——只为走得更远更好,提升待遇,促收入腾飞,推动达标,促绩效腾飞,推动管理,促经营腾飞,全面升级业绩考核的Q值标准,所有地市均上调一档(300),有效人力Q值标准(最近3个月累计),未来仍将根据市场环境、经济水平、同业竞争的需要,进一步推进Q值升级,满足队伍自身收入诉求,缩小同业差距,引导整体产能提升,未来方向,修订内容,修订目的,有效人力Q值标准(最近3个月累计),Q值升级意味着什么?让我们来看看2015年、2018年Q值升级后的变化,每一次的基本法变革,均是主管的涨薪史,基本法升级带来主管管理利益提升,值得期待,主管月基本法收入(元),Q值的调整,在利益分配上加大对主管的扶持,鼓励培养新主管,提升管理、培育利益。每一次的基本法变革,伙伴收入普遍提升。
收入=留存,Q值的调整,从基本法支出来看,2018年和2019年连续两年的总支出增长都在20%以上。通过待遇考核杠杆,提升队伍的整体产能,帮助伙伴实现产能突破。(1)对主管收入提升有促进作用,Q值提升后,主管的基本法收入水平将提升约30%。升级Q值标准,促进收入提升,充分预估提升Q值带来的影响,组经理,7人组(健康标准),Q值变化对直辖组津贴的提升,(2)对主管尤其是组经理级主管考核达标带来一定影响,影响个人FYC仅9人,直辖组FYC仅17人,占比较少,影响面不大!升级Q值标准,促进绩效提升,充分预估提升Q值带来的影响,样本数据 来源于2109年一季度,充分预估提升Q值带来的影响,(3)对有效人力达成带来一定影响,公司Q值基本不受影响!基本法有效人力,若FYC靠近原Q值标准的人员占比偏高,会受到一定的影响!升级Q值标准,促进质态提升。(4)对团队保费平台提升起积极作用,Q值提升能够拉动保费平台,实现队伍与业务双向利好,每个组保费增加9471元。(1200万 /1267人=9471元),升级Q值标准,促进产能提升,充分预估提升Q值带来的影响,以销售鑫福临门十年期产品(首年佣金率20%)为例:一季度有效人力8000人,FYC提升300元/人,十年期交保费增加1500元/人,十年期保费增加1200万元。
升级是一场不容错过的“工业革命”,Q值升级,顺应了公司发展趋势,Q值升级,将显著提高收入水平,Q值升级,赋予主管更大的发展空间,每一次Q值升级,都是以提升收入和组织发展为核心。做大组织,提升产能,以更大更强的团队迎接新法,获取更高的基本法利益。Q值的提升,给我们提供了“生活保障线”的底线目标,对我们而言,它是新的起点…把握政策变化 优化团队结构,打好四季度职级保卫战,借助新法,顺势而为,打造永恒事业人生!
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