为啥要到保险行业来创业？其他同样可以，就源于保险行业上不封顶的佣金制和基本法。基本法是寿险行业最具魅力的盈利模式，我们认清创业机制的魅力，是走向成功的关键。还记得之前的数据吗？2016年我们已近超多1300人获得了百万以上年薪。保险行销的致富机制——基本法，制度保护的终身血缘制，推荐关系，通常称作血缘关系。是营销员因推荐新人（增员）而产生的利益关系、管理关系和管理上的优先权。随着推荐人成为主管，与其具有推荐及多重推荐关系的业务系列人员均回归至管辖。从推荐关系会延展为管理关系，开始享受管理利益。推荐关系相对永久化是组织发展的制度保障！

复利倍增的组织裂变制，组织发展“复利倍增”的魅力——增员、育成都能带来叠加效应，好比利滚利；可以通过复制自我实现细胞分裂，从而实现分裂式快速成长，通过复制实现成功；发展到一定阶段时，能够借助别人的努力和成功，成就自己最大的成功。备注：做队伍就像众字，能够借助别人的成功，成就自己最大的成功；实现创业梦，实现财务自由。职级提升带来更大的利润水平、更广的盈利范围、更大的利益叠加；职级提升带来工作价值的不同——同样增员和管理直辖组，处经理的收益比组经理高10%；既有直营利润，又享分红收益——培育组的稳定利润贡献、更多人为你打工；当然，作为国寿经理人，团队盈利盈利来源更加丰富，盈利更持久、空间更大。

盈利来源从单一的直辖组津贴变为直辖组+直辖区+培育组等利益，尤其是直辖利益，得到大幅提升；2、同样是增员和管理直辖组，处经理直接增员收益比组经理高10%，直辖收益，处经理比组经理高近10%。我们拥有非常公开透明的晋升机制，我们始终坚持能者上、平者让、庸者下的原则，让您最快一个季度晋升组经理，一年时间晋升处经理，三年时间晋升区域总监。这个晋升的过程，更是您收入倍增的过程。你的心有多大，我们的舞台就有多大，给你一个公平的舞台充分施展您的才华。这里，将是你梦想的开始的地方，更是你梦想实现的舞台。当季晋升，一年处部，三年总监,帮你你实现年薪百万。主管专属方案--团队有效新增奖励，你得是主管，你需要晋升，你需要维持，按各职级主管直辖团队2019年10月初持证人力进行分档，分别设定直辖团队四季度有效新增人力目标，对于达成目标的主管给予奖励，奖励直接发至主管本人，随个人基本法待遇发放，并合并计税。有效新增人力：指2019年10月1日至2019年12月31日签约，且在四季度达成有效人力；主管职级以季初考核确认职级为准，组经理要求达到基本法考核维级条件。

重大利好——方案利好，重大利好——平台支撑，公司推出了星火计划，易邀约，易促成。主题：“双庆”星火计划是**国寿投入战略性资源打造的管理型人才培养计划，招募一批具有经营意识和管理潜能的职业经理人，为新一代国寿企业家队伍提供人才选拔基础。面向社会公开招聘5000名22岁-45岁的有志之士，集中公司最优质资源、配以专属的产品体系和培养体系,帮助参与者走向国寿企业家之路。