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恒安标准人寿基本法优势48页.pptx

  • 更新时间:2019-12-15
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以全球知名企业为例能够享誉全球源于兼顾待遇的三个层面对待——公司的人性化关怀是工作初期的重要保障。福利——长期激励待遇是员工激情不减,爱司如家的源动力。地位——企业价值及社会地位是员工是否有归属感的核心体系。让我们从待遇所包含的三个方面的内容来诠释一下为什么“最好的待遇在恒安”,为走组织发展路线的人员,提供个人销售报酬之外,还匹配高额的组织发展奖励,是个人持续获得高额收入的最大保障。为致力于行销发展的人员,提供较高的个人销售报酬和专业晋升规划。

我公司的品牌主张之一为“生活比生存更广阔”。对员工而言,我们提供的是一份高尚和追求专业价值的职业,因此,在基本法的制定上我们也是投入高额成本,为持续稳定服务公司的员工提供真正意义上的职员制福利,案例:权威机构调查沈阳市三千名13年高校毕业生,在他们选择工作的时候,有两家企业分别招聘,一家提供3000元底薪,一家提供1500元底薪加五险一金,结果是惊人的,三千名大学生不约而同的选择了后者。

基本法第25条:“为保障公司销售人员的基本生活水平,与公司签订劳动合同的销售人员,如果依本办法确定的当月各项佣金、奖金、津贴等税前销售收入总额小于当地最低工资标准,公司将按照当地最低工资标准向其支付薪酬。”入司满1年,达到FM/FC职级,可享受综合福利津贴。首月培育津贴:EFA 在入司考核首月,按照公司要求按时出勤、拜访、填写工作日志,当月承保一件首年度佣金600 元以上的新契约,则发放首月培育津贴500 元。我公司致力于打造“有理想、有技能、有组织”的“三有团队”。同时,在基本法收入的投入上,力度较大,在行业内处于领先位置。美世(中国)咨询公司对微软、英特尔、可口可乐、通用等40家世界500强企业的调查显示:吸引员工最为重要的三项因素依次是员工发展规划,对员工的尊重和肯定,薪酬福利等。


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