以全球知名企业为例，能够享誉全球源于兼顾待遇的三个层面，对待——公司的人性化关怀是工作初期的重要保障。福利——长期激励待遇是员工激情不减，爱司如家的源动力。地位——企业价值及社会地位是员工是否有归属感的核心体系。让我们从待遇所包含的三个方面的内容来诠释一下为什么“最好的待遇在恒安”，为走组织发展路线的人员，提供个人销售报酬之外，还匹配高额的组织发展奖励，是个人持续获得高额收入的最大保障。为致力于行销发展的人员，提供较高的个人销售报酬和专业晋升规划。

我公司的品牌主张之一为“生活比生存更广阔”。对员工而言，我们提供的是一份高尚和追求专业价值的职业，因此，在基本法的制定上我们也是投入高额成本，为持续稳定服务公司的员工提供真正意义上的职员制福利，案例：权威机构调查沈阳市三千名13年高校毕业生，在他们选择工作的时候，有两家企业分别招聘，一家提供3000元底薪，一家提供1500元底薪加五险一金，结果是惊人的，三千名大学生不约而同的选择了后者。

基本法第25条：“为保障公司销售人员的基本生活水平，与公司签订劳动合同的销售人员，如果依本办法确定的当月各项佣金、奖金、津贴等税前销售收入总额小于当地最低工资标准，公司将按照当地最低工资标准向其支付薪酬。”入司满1年,达到FM/FC职级,可享受综合福利津贴。首月培育津贴：EFA 在入司考核首月，按照公司要求按时出勤、拜访、填写工作日志，当月承保一件首年度佣金600 元以上的新契约，则发放首月培育津贴500 元。我公司致力于打造“有理想、有技能、有组织”的“三有团队”。同时，在基本法收入的投入上，力度较大，在行业内处于领先位置。美世（中国）咨询公司对微软、英特尔、可口可乐、通用等40家世界500强企业的调查显示：吸引员工最为重要的三项因素依次是员工发展规划，对员工的尊重和肯定，薪酬福利等。