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营销2020开门红组织发展思路44页.pptx

  • 更新时间:2019-10-25
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QQ截图20191025110420.jpg

2016年开门红,**本级定级**分区,当月贡献综标35万、21个实动。推动**开门红首月综标45.5万、开门红累计综标94.1万,超越2015年全年(90.9万),**分区贡献76.1万,占80.9%。2018年开门红,**本级定级**分区,当月贡献综标51.5万、28个实动。推动**开门红首月综标187万、开门红累计综标653.7万,超越2016年全年(606.3万),**分区贡献93.2万,占14.3%。2019年开门红,**定级**分区,当月贡献综标36.1万、21个实动,推动**开门红首月综标186.4万、开门红累计综标523.6万,**分区贡献113.9万,占21.8%。2019年开门红,**定级**分区,当月贡献综标40.4万、20个实动,推动**开门红首月综标102.2万、开门红累计综标254.5万,**分区贡献79万,占31.3%。

组织发展新人政策,1.方案时间:11月1日-12月31日,2.方案内容:(1)缴费有礼:新人于2019年11月1日-22日面试且成功缴纳培训费,奖励冬被一床;(2)出勤津贴:①11月结训新人自结训次日起至12月31日期间出勤≧18天、累计赠险≧30份,则按实际钉钉双卡出勤天数以50元/天奖励学习出勤津贴,累计最高不超过30天;②11月结训新人且上号,在2020年1月出勤≧18天、当月累计赠险≧30份,则按实际钉钉双卡出勤天数以50元/天奖励学习出勤津贴,累计最高不超过20天。无责底薪,引爆红海行动。抢人!抢人!抢人!

方案说明:(1)二次入司人员不享受此政策;(2)参加公司新兵营,出勤津贴与佣金合并发放;(3)新人年龄要求为22-50周岁,50-60周岁万元可享受,60周岁以上不享受;参加公司统一培训班并顺利结业,专职!(4)参加公司组织的家属联谊会和职场活动。(5)政策名额限制!以10月底各中支小组架构数量*2分配至各中支,超出名额范围部分人员涉及费用分公司不承担。中支之间的名额不可调配(根据当前预测,10月末在职主管约1500人,全省名额暂定3000人。),蛟龙小组辖下新人不在此名额范围内。(6)在方案期间获取新人学习津贴的人员上号起首月实动率达成60%及以上,费用全部由分公司承担;首月实动率达成50%-60%,则未实动人员费用由中支承担60%;首月实动率低于50%,则方案期内未实动新人学习津贴费用由中支全部承担。

组织发展推荐人政策,增加推荐上岗奖励,提高队伍新增意愿,1.方案时间:2019年11月1日-2019年12月31日,2.方案对象:全省在职营销员,3.方案内容,(1)新增上岗奖:新人于2019年11月参加公司统一组织的培训并入司上岗(发放代理人工号),奖励其推荐人冬被一床;(2)新增实动奖:方案期间内按自然月新增实动(标保≧5000元),按500元/人奖励推荐人;方案期间内按自然月新增万元(标保≧10000元),按1000元/人奖励推荐人。4.方案说明:(1)新增送训奖和新增实动奖可重复享受。(2)蛟龙计划定级主管本人可计入其推荐人奖励。(3)蛟龙计划定级主管不再享受辖下新人的推荐奖励。1、定级营销经理及辖下人员在定级月统一上号;2、辖下营销顾问按当期组织发展新人政策享受学习出勤津贴,出勤自结训后发放钉钉临时出勤编码开始计算;3、直辖组出勤人力统计指:自定级人员上号之日起至次月15日(含)前出勤满18天的人力。


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