在国寿，我们还有特别好的《基本法》来保障国寿企业家的利益。只要我们不断努力做大团队，那只要是我增进的新人，我就可以终身享有增员津贴；当我们成为了团队主管，我们还可以终身拥有管理津贴，同时还可以终身提培育津贴。比方说我叫艾国寿，我进来后，坚定的走国寿企业家之路，签约不久我就增到了两个人，他们就成了我的徒弟，这样我就可以拿公司发给我的增员津贴。后来我的徒弟们也增员了，有了徒子徒孙，我成了主管，团队越做越大，我就可以拿公司发给我的管理津贴和培育津贴。在国寿创业，这些津贴是可以终身拿的，我们的基本法会终身保护你的血缘团队，不会因为如果我和某某的关系不好，我的主管利益就会被砍掉。讲师操作要点：结合投影片放映顺序进行串讲，让学员对增员利益、管理利益、培育利益有一个概念上的认知。

经营无风险，实现创业梦。像一些传统行业，都需要一定的风险，例如开服装店，要有资本金、租金、水电开支、员工工资，货卖不掉就有资金积压的风险。但是我们代理保险产品，一不需要资金，二产品不存在积压，三经营场地公司提供，完全是用公司的来创业，我们付出的就是时间和努力，所以在国寿创业我们有公司的保障。在代理人制度下，我们个人所得到的锻炼是最强的，首先每天都要和客户沟通，和同仁沟通，和主管沟通，大大的锻炼了我们的沟通能力。其次为了保证沟通效果，我们会去找寻更好的表达方法，所以我们的表达能力也会随之与日俱增。而这两项能力不仅仅是在工作中，对我们的人生都具有重大的意义，也是一个人成功的基本素质。此外我们有可能去参与职场会务的组织，因此会提升我们的组织能力，在这些工作中，我们会更好的学会去观察别人，同时与人打交道多了，对我们掌控自我的情绪也大有裨益。而且自己做老板，很多事情由自己掌握和把控。

刘朝霞，保险皇后，她是中国保险业十大明星之一，她是中国人寿全国精英俱乐部主席，她是世界华人保险大会讲师金龙奖得主，她是美国百万圆桌会（MDRT）顶级会员（TOT），平时都是开着飞机去展业，做她的客户也特有面子。贾榕镜，加盟国寿两年买玛莎拉蒂，在座各位也是可以的左同军，团队架构超1千人，团队保费975万元，个人收入超200万，光新臣，全国最年轻的85后区域总监，3年团队就超1200，再来看我们**省优秀的国寿企业家，陈庆丰，目前团队架构3100人，广州最大的一支血缘团队，培育3位高级区域总监、3位区域总监，家族目前主管275位，多年获奖无数，佛山最年轻的总监郑小映，**湛江人，2015年7月1号毕业于华南师范大学金融与证券专业，在2015年3月24日入职中国人寿，通过三年时间，在没有资源、没有背景、没有资历情况下，通过自身的努力于2018年四季度晋升为区域总监！她在佛山配置了房产，也购买了一辆宝马代步！

我们一起来看一下国寿企业家的梦想成长之路要怎么样进行规划。 在几天前，我们都还是一个普通的社会人，与保险行业并没有过多的交集，甚至对保险都不了解。而今天我们都走进了中国人寿，接受着岗前培训，成为了一位名符其实的国寿人。在接下来的日子里，首先必须先做好保险业务销售，除了通过销售获得佣金外，更重要的是为了保证你成为国寿店长后，有能力、有经验辅导你的下属组员。如果你按标准流程经营，每月赚到佣金2500元以上，每月招募1位新人且新人每月佣金也达到2500元，那么在6个月的内你一定会晋升为国寿店长。 如果继续再按如此的标准经营， 1年—2年时间内你就会开出3个以上的分店，成为一名国寿经理人，3-5年内就可把自己的保险团队做大做强，成为一名“国寿企业家”。讲师操作要点：结合投影片放映顺序进行串讲，让学员对“国寿企业家”的成长路径有整体上的认识。