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新华晋升新时代2晋升有质量参会是关键17页.pptx

  • 更新时间:2019-09-27
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晋升有质量,参会是关键,新晋升主管能力太差!组员不参会难以管理!新人的展业技能太差!这一切的根源:队伍的参会率,参会是开启晋升新时代的关键,晋升有质量 参会是关键,一、2019年开始总公司培训部对接人管系统,制式培训强实施,不培训不晋升,二、营销员日常参会与津贴、奖励挂钩,试用营销员晋升为正式营销员标准,试用营销员于最近连续三个月内达到下列条件,自次月起晋升为正式营销员:一、累计个人FYC2400 元,新契约件数3 件;二、通过培训及考评。

晋升客户经理标准,正式营销员在最近一个考核期达到下列条件,自次月起可晋升为客户经理,一、累计个人FYC4500 元,新契约件数3 件;二、个人继续率不低于85%;三、通过培训及考评。高级客户经理:自然季度内月度1件健康险标准件且季度累计9件标准件及以上的高级客户经理可参与中支季度明星论坛,资深客户经理:半年内月度保底1件健康险标准件,且连续两个季度12件标准件及以上的资深客户经理可参与分公司半年度明星论坛,晋升客经利益最大化,晋升客经有机会参与明星论坛,正式营销员、客户经理、高级客户经理、资深客户经理于最近一个考,核期达到以下条件者,可晋升为业务主任:一、任正式以上级别满三个月;二、累计个人FYC4500 元,新契约件数3 件;三、直接和间接增员合计FYC9000元;四、直接增员成功人数2 人;五、本人及本人所增人员中的合格人次不低于9 人次;六、个人继续率不低于85%;七、通过培训及考评。

方案时间:2019年二季度达成晋升条件,方案对象:全省在职非主管级别营销员,方案内容:达成基本法A201级别晋升条件,按下表相应给予主管团队成长自主经营费用:主管级别晋升奖励,主管三能力,明星化:销售能力,直增化:增员能力,讲师化:辅导能力,主管三标准,人人会训练,人人会主讲,人人会经营,从新人开始将日常参会与津贴相结合,将晋升主任奖励与级别和日常参会相结合,培养能参会、有能力、更优秀的主任,开启2019年晋升新时代。


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