高端人群增员逻辑，优质的客户未必年年加保，但是转化成优质增员，每年带来24万以上的育成利益。同时收获一个好客户、一个好朋友、一个好骨干、一个好团队。高端增员做出选择的原因，精心打造的朋友圈，是高质量的三讲，是有效的吸引你是谁不重要，但在你的高端增员眼中你是谁很重要，你是谁不重要，但在你的客户眼里你是谁很重要，用好你的免费广告位，用心打造朋友圈，打造超级IP ，打造自己成为辨识度极高的可认同的标识，它意味着一种对于打动人心的内容的身份认同，意味着自带势能和流量，自带压强，或者具有足够压强的一种社群商业标签。

广告位的展示，公司有实力、有口碑、有格局，团队有活力、有目标、有梦想，工作有收获、有荣誉、有成长，生活有乐趣、有温度、有品质，在朋友圈呈现一个充满机遇的行业在朋友圈呈现一个实力强大的公司在朋友圈呈现一个真诚、成长的我，持续跟进与 辅导，循序渐进的增员流程，坚持不懈的拿下增员，分析职业痛点挖掘需求，利用配送保单等各种见面机会，了解增员对象工作情况，进而分析所在行业情况前景及个人成长所面临的问题。职业天花板难以突破，家庭生活，行业进入瓶颈期，高峰期已过，市场趋近饱和状态；经济增速放缓，汽车消费减速；市场竞争因素，利润率下降。职位达到天花板；培训单一枯燥，无法 满足自己求知好奇心；无暇兼顾事业与家庭。

针对痛点，有效面谈，高端活动邀约，激发增员兴趣，借用公司平台，邀约增员对象参加公司的各项活动，加深增员对象对自己的好感，提升增员对象对行业的认知。项目吸引与转化，多种形式定向追踪，组织具有同质性的增员对象一起活动，通过不同角度的 面谈，共同分析探讨现阶段事业所面临的问题。持续跟进与辅导，高端增员不是一蹴而就，根据每一位增员的情况，进行 个性化的追踪。你不是一个人在战斗，在太平，你背后还有 一个强大的的团队，学会借势，成人达己，共同进步。在这样一个产业结构调整导致人才流动的市场机遇下，我们应敏锐的把握机会，主动调整团队的结构，重新定义一 个能赢在未来的优秀团队！回顾高端增员的流程是怎样的？有效面谈的要点有哪些？两两分组，模拟演练高端增员流程。