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国寿基本法大比武题库过关斩将C组营销第2套含答案15页.pptx

  • 更新时间:2019-07-10
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过关斩将-C组(营销第2套),1、考降业务主任职级,其代理手续费(佣金)按正常支付标准的(   )支付。2、业务主任正常晋升组经理必须直接推荐且可回归有效人力达到(  )人。3、2019版基本法综合持续率指标中,保费与件数占比是(   )。4、基本法中主管架构层级为(  )5、举绩人力是指(  )大于0的持证人力。 【单选题-10秒】 6、有效人力是指最近(   )个月FYC为1Q的持证人力,7、公司实行的考核制度,对各职级人员(除业务员、考降业务主任职级),每年度(  )月为考核月,8、2019版新基本法规定,快速晋升组经理的考核条件中,拟组建团队有效人力为(    )人【单选题-10秒】 9、主管的直辖组津贴,和(  )有关。10、2019版基本法中,业务主任职级解除合同的前提是: (   )11、新人享受的养老保障按个人FYC的计提比例为多少?(     ) 12、处经理职级养老保障中个人月基本缴费计提比例?(      )13、直接培育组津贴第一年比例为13 %,直接培育组津贴第二年为(  )14、业务员解除代理合同条件是,若连续3个月FYC为0或签约起(   )个月内不能晋升为业务主任【单选题-10秒】 。

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