过关斩将-C组（营销第2套），1、考降业务主任职级，其代理手续费（佣金）按正常支付标准的（   ）支付。2、业务主任正常晋升组经理必须直接推荐且可回归有效人力达到（  ）人。3、2019版基本法综合持续率指标中，保费与件数占比是（   ）。4、基本法中主管架构层级为（  ）5、举绩人力是指（  ）大于0的持证人力。 【单选题-10秒】 6、有效人力是指最近（   ）个月FYC为1Q的持证人力，7、公司实行的考核制度,对各职级人员(除业务员、考降业务主任职级),每年度(　　)月为考核月，8、2019版新基本法规定，快速晋升组经理的考核条件中，拟组建团队有效人力为（    ）人【单选题-10秒】 9、主管的直辖组津贴，和（  ）有关。10、2019版基本法中，业务主任职级解除合同的前提是： （   ）11、新人享受的养老保障按个人FYC的计提比例为多少？（     ） 12、处经理职级养老保障中个人月基本缴费计提比例？（      ）13、直接培育组津贴第一年比例为13 %，直接培育组津贴第二年为（  ）14、业务员解除代理合同条件是,若连续3个月FYC为0或签约起（   ）个月内不能晋升为业务主任【单选题-10秒】 。