复试标准流程和逻辑学习，1、我为什么要来？2、我来了可以收获什么？3、来了之后遇到问题怎么办？复试环节，求职者关心的问题：复试的目的，来了之后遇到问题怎么办？愿意付出什么？再次面谈，解决求职的问题，增强求职者在行业的定着率，初试区和复试区场地布局，复试区，初试区，各岗位人员职责介绍：1、面试引领人员：带上求职者求职表及测试表带领求职者去面试，2、场控人员：一般由两名男士担任，安排面试位置和维护秩序。3、收发简历人员：安排面试者位置，收取面试者简历和安排面试者到面试官处面试，4、信息播报人员：播报面试动态，按性格色彩分析表搭配好面试人员，5、协调员：协调未通过人员，6、面试官：由大主管或职场经理担任，负责人员的筛选。

带上求职表和性格测试表把求职者带到复试区，区外等待，对于首轮通过者引领到报名区，引领面试后的求职者到缴费区、引领未通过人员到主会场，控制好面试人员秩序（含话术），控制好面试人员秩序，1、安排面试者位置和面试顺序，2、收取面试者简历并检查简历和色彩分析表是否填写完善，按性格测试表搭配面试人员，播报复试区内人员的动态，播报复试区内人员的动态，控制好面试人员秩序，提前准备面试逻辑表、秒表，查看求职者的性格测试表和求职表，面试求职者，确认首轮通过者，对于不通过者再次沟通，填写复试意见，复试官：职场经理或总监，有经验的处经理可以担任。

步骤一：面试官通过求职者初审表，了解初审情况，操作要点：1、复试收发简历人员引领求职者入座并派发资料：先询问复试官，请问可以开始了吗？2、新人就坐：分发简历，按性格搭配分类：红，黄，蓝。三人一组安排复试。3、复试官检查简历，熟悉新人的资料，通过求职者初审表，了解求职者初审情况。开场逻辑：大家好，欢迎大家来到**人寿，恭喜大家通过“财务规划师”的初试，来到复试环节，期待今天大家有好的表现，复试时间大概在15分钟左右，现在首先开始进行简短的自我介绍，每个人30秒的时间，开始！

步骤二：面试官开场（30秒），开场逻辑请按照标准话术表达，目的：树立央企面试正式、严格、专业、高规格，步骤三：求职者自我介绍（每人30秒），操作点：每个求职者30秒钟的自我介绍，面试官需严格控制介绍时间，目的是通过时间限制营造紧张氛围，面试官可让红色性格的求职者先自我介绍（1） 如何看待人生中的选择？怎样的算是正确的选择？（2） 你的核心竞争力是什么？（3） 如何看待工作和事业的区别？最重要的核心是什么？（4）简单概述保险对你目前生活的影响？

步骤四：面试官首轮提问（4选2），2、面试官逻辑：感谢大家的配合，几个问题也让我对各位有了更全面的了解，目前公司也是通过快速的筛选，确定符合条件的优秀人才。下面和各位介绍进入公司后可以获得的成长规划。1、面试官提问，问题汇总如下（每人4题选2题）：1、求职者每人2个问题，优秀的或较差的可问3个问题，每人都须回答，每人1分钟，2、通过求职者的回答判断以下几项辅助定着：语言组织表达能?，思维，自信度，态度，个人对未来的期许等，培育4个处，其中直接培育3个，直辖组3个月佣金12Q,有效人力4人，团队有效100人。