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国寿优才方案增员面谈团队规模成长分享15页.pptx

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  • 更新时间:2019-05-30
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

研究优才方案,找出亮点,备注:既然决定从优才入手,那么我必须搞懂优才的奖励方案,清楚优才的亮点,成为优才的必要条件~,还有增一个优才跟增一个不是优才的伙伴给我带来的好处。通过梳理、跟对比。我得出我认为可以吸引到准增员的利他要素,就是,收入高,有保底10万的年收入,而增员一个优才跟增员一个非优才的伙伴,都一样是增员,那我何不直接锁定可以做优才的人员来增,不敢期待每个优才都给我带来1+2的结构,但总有一部人会达成1+2的架构。只要一个达成了,就相当于我为团队发展增员了三个。何乐而不为!

每个月3500元的收入,这样的工作,你一直做下去有何出路?你能发展成什么样?最后你能得到什么?还是就这样一成不变?日复一日的下去?这样的人生有意义吗?信不信我?敢不敢陪我赌一把?用3个月的时间跟我一起干?成功了,改变现在的局势,有更好的发展。如果3个月后不理想,你想放弃,我不拦你,是我没能带你成功,我找一份比你现在薪资待遇还好的工作给你!你的代价不就是花3个月的时间,敢不敢赌一把?趁现在我们还年轻,还输得起,何不一试?

省公司优才仅开放城区平台招募,优才严格学历和年龄招募要求,定位高绩效新人招募方向不变化,每个月放开名额有效,用完即停止。1、优才招募条件,1、大专及以上学历,年龄在25-40周岁之间(特别优秀的放宽到45岁,41-45岁按新锐版优才进行奖励);2、有强烈企图心、良好沟通能力,相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录;3、中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业、在当地居住时间一年(含)以上、签约前一年税前年收入达到当地社会平均工资水平;4、能保证正常参会参训,且经市分公司个险部面试合格,并报送省公司审核通过;5、首次签约。签约基本法首月,签约第三个基本法月,基本法6个月内,达成晋升业务主任条件,才能享受入司第2-3个月的优才津贴,达成“1+2”架构人力,才能享受之后的优才津贴,达成晋升组经理,才能享受之后的优才津贴,基本法一年,维持组经理,才能享受之后的优才津贴。
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