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决定性面谈的背景要求流程问题18页.pptx

  • 更新时间:2019-05-11
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  • 资料性质:授权资料
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资料部分文字内容:

 

决定性面谈的背景和要求,1、面谈对象:已完成初次面谈且参加过创说会的准增员对象。2、面谈地点:专门的面试室或公司职场。3、面谈时间:10—20分钟。4、面谈要求:很正式但很轻松,最好是两位面试官,一个面试,一个观察记录。决定性面谈的流程,主管成长线,课程目录,准备好面试提问表和面试评分表,面试开始,按照面试表的内容开场,并根据被面试人的表现和回答用心作好记录。

背景,请简单做一下自我介绍,如学历和以前的工作背景。学历、有无成功经历、前一个职业是否与现在的行业有连贯性标准开场白:您好,首先欢迎您来到太平洋寿险,我们今天的面试需要20分钟左右,在面试正式开始之前,有几点需要向您说明:1、本次面试是公司招募的一部分,需要您的配合;2、面试过程中涉及的问题您在回答时请尽可能的简短,不想回答的问题也可以拒绝回答;3、为了清楚了解您的状况,我们会尽可能的多提问一些问题,所以有可能会随时打断您的回答,希望您不要介意;4、另外也可能问到一些比较敏感的个人问题,请您理解;您准备好了吗?如果可以,那我们现在开始!

自我激励的能力,您所期望未来的您是什么样子?有设定过目标吗?是否达到过您所设定的目标?做事是否主动,有目标,请讲述一下最为疲惫和沮丧的时候?怎么恢复过来的?举例说明。克服苦难的能力,面试提问表,课程目录,1、如果面试通过,需要去参加三天的岗前培训,你能全程坚持下来吗?2、上岗后你要按照公司要求按时出勤、学习,你能做到吗?3、今天的面试到现在告一段落,你还有什么问题吗?4、面试结果我们会及时通知你!谢谢你的配合!

被面试人离开后,根据刚才的面试记录整理面试评分表,决定是否通过面试,并告知增员人送训。决定性面谈应注意的问题,1、环境一定要整洁、卫生。给被面试人以尊重感、舒适感!2、面试过程中不要随意出去和接听电话。3、认真听、霸气问,每一项作好记录。4、问问题要直接,避免含糊其辞、不要延伸话题。5、严格筛选,不勉强、不放水、高标准、严要求。

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